Обязанности:

• Поиск, оценка и подбор ИТ-персонала.

• Формирование точного профиля кандидата на открытую вакансию.

• Составление, размещение и отслеживание вакансий на job-сайтах telegram-каналах и других источниках.

• Активный поиск и привлечение кандидатов.

• Создание сильной воронки кандидатов.

• Отбор и оценка кандидатов (анализ резюме, телефонное и личное интервью, тестирование и др.).

• Разработка адаптационных мероприятий (онбординг) для новичков.

• Взаимодействие с внутренним заказчиком вакансий, составление профиля вакансии.

• Проведение собеседований.

• Организация мероприятий по выходу на работу сотрудников, адаптация на период испытательного срока, оценка результативности прохождения испытательного срока.

• Участие в разработке мотивационных схем.

• Организация корпоративных мероприятий.

• Анализ рынка труда и внесение предложений по корректировке требований и условий.

• Оценка психологического климата в коллективе.

Требования:

• Высшее образование.

• Знание трудового законодательства, основ делового общения, работы с документами.

• Грамотная письменная и устная речь, владение ИТ-терминологией.

• Аккуратность и пунктуальность, внимание к деталям.

• Приветствуется опыт работы в ИТ-компании.

• Опыт разработки HR процессов в команде (100 и более человек).

• Знание инструментов поиска и подбора ИТ-персонала.

• Знание инструментов оценки персонала.

• Умение расположить собеседников к себе.

• Ответственность за результат.

Условия:

• Работа ТОЛЬКО в офисе (ст. метро Пионерская)

• Работа в IT-компании

• Открытое общение с руководством компании.

• Официальное оформление с полным соблюдением ТК РФ.

• Возможность реализовать свои идеи, прокачать навыки и экспертизу в области найма в IT сфере.

• Драйвовый, позитивный, поддерживающий коллектив

• ДМС