Крупнейший частный инвестор в портовую инфраструктуру Юга России, один из лидеров на рынке транспортных услуг России и стран СНГ.

ГК ОТЭКО - диверсифицированный холдинг, крупнейший частный инвестор в портовую инфраструктуру на Юге России, развивающий стивидорный бизнес в следующих направлениях: перевалка навалочных грузов, крупногабаритных и тяжеловесных грузов, нефтепродуктов и СУГ. Компания реализует один из крупнейших в Краснодарском Крае инвестиционный проект по строительству Портово-индустриального парка на Таманском полуострове.

Требования:

Владеть методологией анализа опасностей и оценки техногенного риска в системе управления безопасностью (риск-менеджмента);
Ориентироваться в законодательном и нормативном регулировании анализа опасностей и оценки риска в России и за рубежом;
Уметь проводить обоснование безопасности ОПО;
Выстраивать барьеры безопасности;
Формировать критерии допустимого (приемлемого) риска и безопасности;
Иметь представление о зарубежных методах анализа PHAST DNV, FLACS. опасностей и оценки риска (Score Risk Method, Risk Matrix, JHA, FMEA);
Навыки практического применения компьютерной программы «TOXI+HAZOP»;
Опыт проведения HAZOP для нефтегазовых объектов (нефте-газопереработка, нефтегазодобыча);
Иметь навыки количественного анализа риска аварий, оценка взрывоустойчивости зданий;
Обладать знаниями функциональных систем безопасности противоаварийной автоматической защиты: требования, методы определения SIL;
«Инструментальный» HAZOP, практика разработки ПАЗ технологических объектов;
Навыки организационное и методическое обеспечение HAZID/HAZOP;
Опыт применения методов HAZID/HAZOP на примере объектов нефтегазового комплекса: подготовка к процедуре проведения HAZOP/HAZID (АОР), анализ исходной документации, комплектование состава рабочей группы. Порядок проведения HAZOP/HAZID (АОР), рабочие таблицы; обобщение и анализ результатов, таблица рекомендаций; оформление отчетных материалов;
Применение HAZOP при обосновании безопасности ОПО.

Условия:

Работа в крупной, стабильной компании с численностью персонала около 10 000 сотрудников;
Официальное трудоустройство согласно трудовому законодательству РФ; оплачиваемые отпуска и больничные листы;
Пятидневная рабочая неделя с возможностью настройки индивидуального графика, в пятницу сокращенный рабочий день;
ДМС после окончания испытательного срока;
Корпоративная мобильная связь в соответствии с уровнем должности;
Компания оплачивает часть стоимости путевки на оздоровление и отдых детей, подарки детям на 1 сентября, Новый год;
Возможность получить материальную помощь в трудной жизненной ситуации;
Частичная компенсация питания в корпоративной столовой;
В компании приветствуется профессиональный рост и развитие: реализуются программы обучения и повышения квалификации;
Программа признания: проводим конкурсы профессионального мастерства, отмечаем особый вклад в развитие компании и работу в проектах, поздравляем с профессиональными праздниками;
Стабильная, конкурентоспособная заработная плата: выплаты два раза в месяц, система премирования (месячная, квартальная и годовая); ежегодная индексация;
Уровень заработной платы определяется по итогам собеседования.