ТРЕБОВАНИЯ:

• Для этой позиции мы рассматриваем людей с уверенным знанием TypeScript, React, React Router и любого стейт-менеджера;
• Очень приветствуем грамотную и современную адаптивную вёрстку, знание CSS Modules, умение работать с Figma;
• Знание SSR и Core Web Vitals (для чего нужны и как оптимизировать);
• Понимание принципов тестирования, опыт написания юнит-тестов с помощью Jest;
• Уверенное знание HTTP, и, желательно, основы NodeJS.
• У нас распределенная команда, и большая часть общения проходит асинхронно. Мы ценим культуру письменного общения, качественную постановку задач, умение задавать вопросы сразу с ссылками на контекст, чтобы не приходилось 30 раз уточнять, аккуратность и педантичность к представлению результатов. Надеемся, вы разделяете этот подход.

ЗАДАЧИ:

• Разработка новых интерфейсных элементов на сайте;
• Поддержка и рефакторинг текущего кода;
• Проведение код-ревью, написание юнит-тестов.

УСЛОВИЯ:

• Вы можете жить в любой стране. Вы познакомитесь с коллегами в самых популярных странах и городах мира.
• В Диван.ру культура взаимопомощи и здоровых коммуникаций. На старте ребята из вашей команды расскажут, как все устроено, и помогут с адаптацией.
• Поскольку мы работаем кросс-командно, любой ваш коллега всегда сможет ответить на вопросы и прийти на помощь.
• У вас будет свобода графика. Свобода в выборе дней для «перезагрузки». Мы не привязываем зарплаты к KPI, не считаем дни вашего отпуска, не следим за тем, во сколько вы начинаете или заканчиваете работать. Мы вам доверяем по умолчанию и доверяем всей нашей команде.
• Вы окажетесь в команде заряженных и очень профессиональных специалистов с крутой экспертизой в своих областях. Им не все равно, они помогут научиться, потому что тоже заинтересованы в том, чтобы работать с сильными профессионалами. У вас будет возможность расти как по менеджерскому, так и по инженерному пути, для этого есть все возможности и экспертиза.
• Мы не называем зарплатную вилку, потому что это слишком индивидуально, обсудим с вами то, с чего можем начать на испытательном сроке.
• Покупатели говорят, что мы меняем их жизни к лучшему. И наши исследования это подтверждают. Можно каждый день читать отзывы и чувствовать, как растет ваша карма.
• У нас понятный процесс работы с недельными спринтами, четким планированием и реальными задачами.
• У нас нет «менеджеров», которые не создают ценность своими руками, нет длинных цепочек согласований. Мы не любим бюрократию, ценим хорошо работающие процессы и не боимся их менять.
• У нас достаточно высокая прозрачность со стороны фаундера. Ежеквартальные отчеты для всей команды о том, что происходит с компанией, тактикой, стратегией, метриками. У нас принято открыто рассказывать о факапах (это не страшно) и проявлять инициативу (она не наказуема).