О компании

Мы существуем с 2015 года и занимаемся производством бескостной говядины, входя в тройку лидеров по производству в РФ. Мы уверенно растем более трех лет подряд, численность нашей команды приближается к 100, мы стремимся к лидерству за счет профессионального роста и высочайшего качества наших продуктов и услуг для наших клиентов.

Наша миссия - обеспечивать доступным и качественным питанием население страны и людей всего мира за счет развития эффективного, социально-ответственного бизнеса и создания человеко-ориентированных рабочих мест.

Для чего ищем кандидата?

Мы достигли значительного уровня зрелости бизнеса и нуждаемся в стратегическом управлении процессами организационного развития и HR.

Какие задачи нужно решать?

• управлять организационной структурой компании;
• выстроить и обеспечить эффективность всех HR процессов компании, включая:
  
  - подбор, найм, онбординг, адаптацию, оффбординг;
  
  - обеспечения эффективных коммуникаций;
  
  - кадровый учет (на сегодняшний день достаточно выстроен).
• на основании стратегических целей компании построить систему мотивации и управления по КПЭ, регулярного обучения и развития персонала, оценки эффективности;
• привести корпоративную культуру компании в соответствии с ее ценностями;
• развивать HR-бренд.

Что нам важно?

Мы ждем, что Вы:

• имеете профильное образование в области HR;
• опытный руководитель (от 5 лет в позиции руководителя HR службы или HR-директора) с управленческим бэкграундом и системным подходом к организации процессов в компании масштаба 100 чел;
• способны мыслить и действовать масштабно и стратегически;
• уверенно владеете навыками выстраивания HR-процессов, повышения их эффективности, создания управленских систем, в том числе на базе современных ИТ-инструментов;
• лидер и вдохновитель коллективов и команд;
• эффективный менеджер.

Что мы предлагаем?

• стратегическую позицию, подразумевающую включение в команду развития бизнеса, участие в принятии судьбоносных решений;
• работу в компании, для которой “социальная ответственность” — не следование тренду, а смысл существования;
• отсутствие бюрократии — работа только на результат;
• официальное трудоустройство в российскую или европейскую компанию с возможностью релокации на Кипр;
• комфортные условия: приятный видовой офис, свободный дресс-код, настольный теннис, гибкий график (начало / окончание рабочего дня) и возможность дистанционной работы;
• адекватная заработная плата от 300 тыс. руб. в месяц и вознаграждение по итогам года.

Как откликнуться?

Будет здорово, если Вы сопроводите Ваше резюме видением (подходом) решения предложенных задач с описанием:

• ваших сильных сторон, которые поддержат предложенный Вами подход;
• бизнес-среды, в которой Вы наиболее комфортно и продуктивно сможете реализовать свое видение;
• прошлого опыта, который поддержит Ваш подход.

Благодарим за внимание!