HR Director

з/п не указана

Требуемый опыт работы: 3–6 лет

Полная занятость, полный день

Команда Garwin ищет бизнес ориентированного HRD, который станет надежным и долгосрочным партнером для CEO и топ команды. Наша компания выходит на новый уровень развития. Мы понимаем, что люди - это ключевой фактор для успеха нашей стратегии. В связи с этим мы ищем игрока в нашу команду, который сможет создать и реализовать стратегию HR системно и с использованием самых современных технологий.

Может показаться, что наш бизнес довольно прост. Продажа профессионального инструмента - это не так модно как блокчейн. Однако среди наших клиентов все более востребованным становится не просто поставка товара, а комплексный процесс обеспечения под ключ всем необходимым для производства или ремонта. Мы организуем такой сервис, чтобы клиент мог спокойно передать снабжение нам, а сам сосредоточился на своем основном бизнесе. Уже сейчас среди наших клиентов тысячи автосервисов, включая крупные дилерские сети (Рольф, Мейджор, Автомир и т.д.) и крупнейшие промышленные холдинги (Северсталь, Евраз, УГМК, Фосагро и т.д.)

Чтобы обеспечить такой сервис требуется отлаженное взаимодействие многих отделов. Мы разрабатываем, производим на контрактных площадках и импортируем свою продукцию, проводим консультации и инжиниринг, осуществляем логистику в кратчайшие сроки, разрабатываем и предоставляем клиентам удобные инструменты для заказа товара через онлайн платформу. Все это мы делаем через 5 каналов продаж и десятки представительств различных форматов по всей России и уже за ее пределами.

Представьте себе как тяжело организовать слаженную работу столь разноплановой команды. Мы ищем того, кто готов принять этот вызов: разобраться в тонкостях нашей работы не боясь спуститься “в поля”, а затем соединить в единую картину стратегию компании, ценностную модель, HR стратегию и от этого выстроить операционные процессы (прозрачные и оцифрованные).

На ближайший год в наших планах - качественно повысить эффективность и управляемость компании, найти новые модели роста. Необходимо поддержать трансформацию компании в переходе на продуктовый (agile) подход: перестроить оргструктуру, разделить зоны ответственности, сформировать команды (начиная с топ уровня) и наладить их взаимодействие. Кроме этого, от HR потребуется закрытие разноплановых вакансий, повышение вовлеченности сотрудников, работа с кадровым резервом и обучением (очное + СДО Miropolis).

Требования:

  • Высшее профильное образование;

  • Релевантный опыт работы на подобной должности не менее 5 лет;

  • Опыт работы в продуктовом (agile) подходе;

  • Использование data-driven подхода в HR;

Плюсы:

  • Навыки фасилитации, опыт проведения стратегических сессий;

  • Опыт проведения корпоративных трансформаций;

Условия:

  • Работа в комфортабельном бизнес-центре (ул. Софийская, БЦ "ПОЛИС ЦЕНТР");

  • ДМС Согаз;

  • Система развития персонала, в. т.ч. тренинги, семинары, корпоративная библиотека;

  • Бесплатный бар в офисе в течение рабочего дня: чай, кофе, фрукты, свежевыжатые соки, смузи, выпечка и т.д.;

  • Корпоративные занятия йогой;

  • Место на паркинге в здании бизнес-центра;

  • Активный, компетентный молодой коллектив;

  • Уровень дохода обсуждается индивидуально.

Ключевые навыки

Подбор персонала
Обучение и развитие
Организационное развитие
Управление командой
Обучение персонала
Стратегия Развития
Ориентация на результат
Автоматизация процессов управления персоналом
Лидерство
Стратегическое мышление
Product Management

Адрес

Санкт-Петербург, Софийская улица, 6к8
Показать на большой карте

Вакансия опубликована 22 ноября 2021 в Санкт-Петербурге

Похожие вакансии