Заведующий аптекой

АС ФАРМАДОМ - это розничная аптечная сеть, включающая в себя более 120 аптек и представленная в регионах России: Санкт-Петербург, Ленинградская, Мурманская, Смоленская области. Более 30 лет мы помогаем нашим клиентам в выборе товаров для здоровья и косметических средств, а также фармконсультирование.

Наши сотрудники – это ГЛАВНАЯ НАША ЦЕННОСТЬ. Мы высоко ценим ежедневный вклад в наш общий успех.

Вас ждет интересная, активная работа в современной аптеке. Мы с радостью подберем Вам удобное место работы.

Обязанности:

• Обеспечение деятельности группы аптек в соответствии с лицензионными требованиями и отраслевыми стандартами;
• Анализ экономических показателей, разработка и реализация мероприятий по повышению эффективности работы аптек;
• Обеспечение выполнения стандартов компании работниками аптек и повышения качества обслуживание клиентов;
• Работа с персоналом аптек, проведение собеседований, адаптация новых работников, обучение (в том числе и на корпоративном портале), мотивация работников, соблюдение работниками трудовой дисциплины;
• Работа с ассортиментом – обеспечение достаточного количества лекарственных средств и товаров аптечного ассортимента;
• Контроль и осуществление отпуска рецептурных и безрецептурных лекарственных средств;
• Соблюдение фарм. порядка и правил торговли отпуска лекарственных препаратов;
• Организация и обеспечение приемки и выкладки товара

• Высшее/среднее фармацевтическое образование;
• Действующий сертификат (аккредитация специалиста);
• Знание основ кассовой дисциплины, законов и правил отпуска ЛП, нормативной документации, регламентирующие фарм. деятельность;
• Знание аптечного ассортимента;
• Уверенный пользователь ПК (1С, Excel);
• Лидерство, целеустремленность, нацеленность на достижение целей.

Условия:

• Оформление по ТК РФ;
• Сменный, индивидуальный график работы с нормой времени по производственному календарю;
• Конкурентный уровень полностью официальной заработной платы;
• Дружная, доброжелательная атмосфера в коллективе, поддержка партнерских отношений среди сотрудников;
• Корпоративная культура (праздники, поздравление сотрудников и их детей);
• Регулярные внутренние курсы и тренинги (коммуникации, практические проектные кейсы, новые продукты / возможности платформы и др.) в собственном Университете.