Senior/Lead Web-developer

Уровень дохода не указан

Опыт работы:: более 6 лет

Тип занятости: Полная занятость

График:: 5/2

Рабочие часы:: 8

Формат работы:: на месте работодателя

Откликнуться

Bercut

Аккредитованная ИТ-компания

Работать в Bercut — это заниматься созданием высоконагруженных систем и актуальных IT-продуктов, влияющих на жизнь миллионов людей.

Стань частью команды экспертов-единомышленников

Senior Web-developer — ключевая роль в управлении командой из 6+ человек, включая фронтенд и бэкенд разработчиков.

Основное в работе:

внедрять и настраивать методику разработки с нуля или в процессе эволюции процессов;
внедрять Scrum/Kanban в команды;
выстраивать и автоматизировать метрики разработки с использованием Jira API и других инструментов;
delivery management в условиях жёстких сроков, управлять рисками и коммуникацией со стейкхолдерами;
управлять техническим долгом и балансировать между фичами и качеством;
участвовать в найме, адаптации и замене разработчиков в период трансформации команды.

Что для нас важно:

опыт работы на позиции Team Lead / Manager разработки не менее 1-3 лет;
опыт управления распределённой или гибридной командой приветствуется;
техническая компетентность: знание архитектуры интеграционных решений, уверенное владение Git, Confluence, Test IT, CI/CD;
уверенное чтение и ревью кода на Angular, React, Next.js; знание SQL на уровне сложных выборок;
опыт работы с Jira на уровне уверенного пользователя;
навыки коммуникации, стрессоустойчивость, проактивность и умение управлять процессами;
опыт в телеком-проектах будет преимуществом.

У нас:

участие в создании продуктовых решений международного уровня, ориентированных на эффективное ведение бизнеса для наших партнеров;
гибкое начало дня и возможность работать удаленно
просторный удобный офис у Финского залива;
ДМС со стоматологией для сотрудника и выгодные условия приобретения полисов ДМС и ВЗР (выезд за рубеж) для всей семьи;
выстроенная система наставничества с первого дня адаптации и обучение за счет компании: повышение экспертизы в разных продуктовых командах, внешние курсы, корпоративный университет и библиотеки, участие в IT-конференциях, в том числе в качестве спикера;
индивидуальный подход к выбору корпоративных льгот: спорт, изучение иностранных языков, здоровье, обучение (и для детей), профессиональная литература;
корпоративные тарифы на сотовую связь;
компенсация за использование личного оборудования для тех, кто работает дистанционно.