Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5-го разряда

от 105 000 до 108 000 ₽ за месяц до вычета налогов

Выплаты: два раза в месяц

Опыт работы: 1–3 года

Полная занятость

Оформление: Трудовой договор

График: 5/2 или 2/2

Рабочие часы: 8 или 12

Формат работы: на месте работодателя

Откликнуться

Водоканал ГУП СПб

пpедлaгает рaботу в кoманде единoмышлeнникoв, цeлью кoторых является oбeспeчeние уcлугaми вoдоснaбжения и канализования значимого мегапoлиca стpаны.

человек уже работают на Предприятии

Присоединяйся!

ЧТО HУЖНО ДЕЛАTЬ?

Обслуживать и ремонтировать электpooбоpудoвaниe дo и вышe 1000В
Выполнять pемонт сетей осветительных электроустановок, внутреннего и наружного освещения
Разбирать и собирать схемы вторичной коммутации и простые релейные защиты.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ ВАС?

Образование не ниже среднего общего (11 классов) и профессиональное обучение - Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
Группа допуска по электробезопасности не ниже III до и выше 1000В
Опыт работы с электротехнической документацией
Опыт работы не менее 1 года на сопоставимой позиции будет Вашим преимуществом.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

Гарантированный ежемесячный доход от 105 000 до 108 000 рублей до вычета налогов (от 91 000 до 94 000 рублей на руки). Стабильный рост дохода: ежегодная индексация и годовая премия.
График работы: 5/2 на период обучения, далее сменный 2/2 (день с 8:00 до 20:00, ночь с 20:00 до 8:00, 2 выходных). Если данный график Вам не подходит - свяжитесь с нами - подберем удобный в другом районе города
Место работы: Центральный район, в пешей доступности от ст. метро Чернышевская
Индивидуальное место хранения личных вещей
Перемещение на объекты работы на служебных автомобилях
Обучение полному циклу работы (за счет средств Предприятия)
Бонусы по программе “Приведи друга” за рекомендацию кандидатов
Полный пакет ДМС (стоматология, экстренная помощь, плановая госпитализация, амбулаторно-поликлиническая помощь) через год работы на Предприятии
Через год работы на Предприятии: ДМС детям в возрасте от 1 года
Командообразующие и спортивные мероприятия
Неограниченный доступ к образовательному контенту на портале знаний Предприятия
Меры социальной поддержки, закрепленные в Коллективном договоре:

- выплата ежегодной премии через год работы на Предприятии

- страхование от несчастных случаев

- дополнительные оплачиваемые дни отпуска

- периодическая реабилитация в профилактории Предприятия (г. Луга)

- материальная помощь при значимых событиях

- денежное поощрение при представлении работников к наградам/званиям и вознаграждение за стаж работы на Предприятии

- надбавка призерам конкурсов профессионального мастерства