Главный менеджер (Цифровое сопровождение строительства)

Обязанности:

• Сбор и анализ предложений по повышению эффективности деятельности Технического заказчика в части цифровизации строительных процессов.
• Планирование мероприятий по ознакомлению, внедрению и поддержке технологии информационного моделирования объектов капительного строительства.
• Формирование методологии разработки и согласования исполнительной документации на проектах капитального строительства, контроль ведения исполнительной документации и строительного контроля в цифровом формате.
• Создание карт ролей, прав доступа пользователей к платформам цифрового строительного контроля и мониторинга (ЦСКМ), организация работы по подключению пользователей к платформам ЦСКМ. Техническая поддержка пользователей.
• Управление процессами автоматизации отчетности платформ ЦСКМ, поставки модулей автоматизации процессов. Контроль правильности ведения ИД в цифровом формате. Координация работы с поставщиками технологий, подрядчиками, СП и ВСП на уровне Компании.

Требования:

• Высшее техническое образование.
• Знание методологии и процессов внедрения инструментов цифрового строительного контроля и мониторинга, пуско-наладочных работ, геопространственной среды общих данных в строительстве.
• Подтвержденный опыт внедрения цифровых платформ управления процессами строительного контроля, ПНР, генплана в крупных промышленных компаниях, численностью от 20 тыс. человек.
• Опыт с цифровой платформой Sarex и СУИД будет преимуществом.

Условия:

• Работа в крупнейшей в отрасли компании.
• Место работы: г.Санкт-Петербург.
• Уровень дохода обсуждается в процессе знакомства и взаимной заинтересованности (ежемесячный оклад + годовая премия).
• Расширенный социальный пакет, ДМС, включающий стоматологию и страхование жизни.
• Возможности обучения: собственный корпоративный университет, внешние учебные организации, бизнес-школы, лучшие эксперты и тренеры.
• Планирование карьеры: сотрудники компании имеют возможность профессионального и карьерного развития. В компании приветствуется перемещение и ротация между регионами присутствия, предприятиями Группы.
• Корпоративные мероприятия: регулярные встречи команд, развитое волонтерское движение, молодежное сообщество, поддержка спорта и семейные мероприятия.