Одно из старейших и крупных российских промышленных предприятий России, основано в 1801 году.
Факты:
-
Работает более 3800 сотрудников
-
Завод является родоначальником отечественного тракторостроения: первые тракторы были изготовлены в 1924 году.
-
Выпускаемая техника обеспечивается гарантийным и сервисным обслуживанием посредством широкой сети представительств и дилерских центров (более 50 центров в России и СНГ).
-
Предприятие активно участвует в государственных программах поставки техники сельскохозяйственным товаропроизводителям через ОАО «Росагролизинг» и по Постановлению Правительства РФ №1432.
Факты:
-
АО «Петербургский тракторный завод» имеет в своей структуре десять основных цехов, обеспечивающих весь цикл производства, и все необходимые вспомогательные службы.
-
Запускается новый цех по производству мостов для тракторов Кировец.
-
Предприятие рассматривает соискателей без опыта работы с обучением, выпускников ВУЗов и колледжей.
Текущая поддержка и развитие проекта SAP ERP по направлениям MM/SD:
- Проведение обследования существующих бизнес-процессов для последующей оптимизации.
- Составление спецификаций на разработку, протоколов настроек.
- Выполнение настроек системы (повышенной сложности).
- Анализ существующих ролей и присвоенных полномочий.
- Проведение обучение консультантов первой линии поддержки/ключевых пользователей системы
- Устранение инцидентов повышенной сложности в рамках сопровождения системы
Требования:
- Высшее образование (IT/Экономическое).
-
Опыт работы на должности консультанта/ведущего консультанта по развитию (не поддержки) от 5 лет. Преимуществом является наличие опыта работы на промышленных предприятиях.
-
Иностранный язык: Английский язык – чтение и понимание технической документации без словаря.
- Глубокое знание функциональности и типовых настроек SAP ММ: Закупки; Управление запасами; Контроль счетов логистики; Инвентаризация; Оценка материалов (регистр материалов); Основные записи материалов; Информационная система логистики. Интеграционные особенности с другими модулями (FI, СO, SD, PP).
- Глубокое знание функциональности и типовых настроек SAP SD: Продажа; Отгрузка и транспортировка; Фактурирование; Кредитный менеджмент; Информационная система сбыта; Интеграционные особенности с другими модулями (FI, СO, MM, PP).
- Хорошее знание интеграционных особенностей SAP (между модулями внутри системы).
- Интеграционные возможности SAP по интеграции с не SAP-системами.
- Средства массовой обработки, пакетной заливки.
- Методологии управления проектами по разработке ПО, управление сроками и рисками.
- Ведение проектной и технической документации
- Обучение и аттестация персонала.
- Общий принцип ведения пользователей и ролей.
- Обязательно наличие хороших предметных знаний в области закупок.
- Знание языка ABAP на уровне чтения кода, умение работать в отладчике.
Условия:
- Работа на одном из крупнейших предприятий сельскохозяйственного машиностроения России.
- Территориально - Ст. метро "Кировский завод".
- Оформление в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.
- Добровольное медицинское страхование.
- Частичная компенсация питания в сети столовых на территории предприятия.
- Рабочий день с 08:15 до 16:45 (5/2).
- Частичная компенсация за найм жилья для иногородних сотрудников.
- Повышение квалификации, обучение за счет компании.
- Релокационный пакет для иногородних сотрудников.
- Корпоративная мобильная связь.
- Возможность профессионального и карьерного развития.
- Прочие компенсации в соответствии с корпоративной политикой.
- Заработная плата обсуждается по результатам собеседования.
Кодекс кировца
Корпоративная система ценностей, философии и этики, мотивации и стимулирования работников завода закреплены в Кодексе кировца. За многолетнюю и эффективную работу, особые заслуги перед предприятием, согласно документу, сотрудникам присваиваются различные звания, выдаются знаки отличия и выплачивается материальное поощрение.
Обучение и развитие
Завод уделяет особое внимание обучению и развитию своих сотрудников. В настоящее время корпоративный учебный центр реализует более 50 программ обучения и развития для руководителей и специалистов и 100 программ обучения различным рабочим профессиям.
Компенсации и льготы
На Петербургском тракторном заводе реализуется полный спектр социальных программ для поддержки сотрудников:
— для иногородних граждан частичная компенсация за аренду жилья в СПб; общежитие (при наличии свободных мест);
— материальной помощи в сложных жизненных ситуациях;
— дополнительных оплачиваемых дней отпуска и денежных выплат в случае бракосочетания, рождения ребёнка и др.
Отдых и здоровье
В пределах утверждённого бюджета сотрудникам и членам их семей частично оплачиваются путёвки в санатории, пансионаты, профилактории, детские оздоровительные лагеря, согласно коллективному договору.
Спорт
Спортивный клуб (СК) «Кировец» ежегодно проводит более 40 спортивных мероприятий для сотрудников предприятия, организует регулярные соревнования и турниры по отдельным видам спорта. Cотрудники Петербургского тракторного завода имеют возможность заниматься спортом в секциях, организованных СК «Кировец».
Корпоративные мероприятия
Петербургский тракторный завод уделяет большое внимание сохранению и развитию традиций предприятия, укреплению корпоративного духа работников. Ежегодно проходит День завода, Детский новогодний карнавал, спартакиады и другие корпоративные мероприятия.
Музей Кировского завода
Музей Кировского завода — один из самых крупных промышленных музеев России. Музей дважды становился лауреатом всероссийского конкурса «Корпоративный музей» в номинации «Выставка года» (2018, 2019). В 2019 году завоевал золото национального конкурса корпоративных event-проектов «Серебряные нити» в номинации «Лучший корпоративный музей промышленной компании», а в 2020‑м — в номинации «Лучшая экспозиция корпоративного музея»
Организация питания
Компания предоставляет своим сотрудникам частичную компенсацию стоимости питания в девяти столовых на территории предприятия. Меню обновляется каждые три месяца на сезонной основе.
Добровольное медицинское страхование
Петербургский тракторный завод заботится о здоровье своих сотрудников. Компания предоставляет добровольное медицинское страхование (ДМС). Оказание экстренной медицинской помощи осуществляется круглосуточно.
Корпоративная газета Кировец
Корпоративная газета выходит с 1928 года. На разных этапах менялись названия, оформление и тиражность «Кировца», однако газета всегда оставалась и является сегодня важным источником информации о текущей производственной деятельности, планах, перспективах развития компании и жизни её коллектива, а также формой внутренней связи, открытой для всех работников предприятия. Газета выходит 2 раза в месяц тиражом 3000 экземпляров.
