Главные преимущества: 1. Внимательное руководство Руководитель всегда пытался помочь, создать хорошую атмосферу внутри отдела и продуктивную коммуникацию с коллегами. К личным просьбам всегда относились с уважением и пониманием. Например, просьба поработать удаленно или взять отгул всегда одобрялась без осуждения или штрафов. 2. Рабочие процессы Процессы в организации налажены! Каждый сотрудник понимает свой функционал и не возникает раздвоенной ответственности или вопросов «А кто курирует эту задачу?» 3. Мотивация и корпоративная культура Кроме классических премий и мерча проходят мероприятия для сотрудников (развлекательные / образовательные), есть возможность посещать закрытые мероприятия. 4. Развитие сотрудников и рост Никогда не возникало проблем с пересмотром заработной платы, увеличением ответственности и в целом ростом в должности. 5. Нет штрафов Безусловный плюс! Вместо негативной коммуникации и штрафов всегда был фокус на поиск проблемы и ее решение.