Иностранный язык: знать или не знать?

Согласно опросу, проведенному Cлужбой исследований компании HeadHunter среди 614 работодателей России, 14% работодателей требуют от кандидата знание английского языка просто потому, что считают его таким же необходимым атрибутом, как высшее образование. Мы решили выяснить, обоснованное ли это требование и что делать кандидатам, не знающим язык.



41% работодателей требуют от соискателей свободного владения английским языком необоснованно, в том числе 14% вообще требуют «просто так».




Обвести подавляющее большинство HR-ов вокруг пальца не удастся: все ваши ошибки и «русизмы» в переводе они точно заметят.




Подавляющее большинство работодателей не проверяют письменный английский, ограничиваясь лишь короткой беседой на языке.





Будьте готовы к тому, что даже если ваши должностные обязанности не будут предполагать постоянную работу с иностранным языком, большинство работодателей предложат вам зарплату ниже, чем было обещано в вакансии.


Если нет времени на перевод резюме или волнуетесь за свой английский, воспользуйтесь услугой « Перевод резюме » и получите резюме, которому позавидует native speaker.

Результаты предыдущих исследований







Facebook




Твой Мир

Представителей СМИ просьба обращаться к Ивану Тютюнджи, менеджеру по связям с общественностью компании HeadHunter:
Тел.: 8 (495) 974-64-27 (доб. 12722),
pr@hh.ru .

Представителей компаний по вопросам проведения платных исследований просьба обращаться в коммерческий отдел компании HeadHunter:
8 (495) 974-64-27,
sales@hh.ru .


Компания HeadHunter анализирует самую крупную базу резюме и вакансий в Рунете, обновляемую ежесекундно и проводит опросы пятимиллионной аудитории экономически активного населения России:




Понравилась статья? Расскажите о ней друзьям:






Твой Мир

;