Рынок труда молодых специалистов накануне кризиса

По итогам 1 квартала 2020 года на hh.ru ежедневно в среднем было доступно более 37 тысяч вакансий начального уровня и более 468 тысяч резюме молодых специалистов.

На долю вакансий для молодежи приходится в среднем 7% всех вакансий.

Уровень безработицы в России среди молодых специалистов 20-24 лет в декабре 2019 года составил 15,1%.

По сравнению с 1 кварталом 2019 года, количество стартовых вакансий, размещенных на hh.ru, в 1 квартале 2020 уменьшилось на 34%, а прирост резюме составил 2%.

Средний конкурс молодых специалистов при трудоустройстве в 1 квартале 2020 года составил 13 человек на одну вакантную должность.

По данным Росстата, уровень безработицы среди молодежи 15–19 лет в конце 2019 года составил 22,1% (в 4,7 раз выше общего уровня безработицы), а среди молодежи 20–24 лет — 15,1% (в 3,2 раза выше общего уровня безработицы).

Наибольшее количество вакансий начального уровня работодатели разместили в Москве и Московской области (29%). На втором месте находится Приволжский округ (19%), на третьем месте — Центральный округ (без Москвы и Московской области) (11%).

Следующий слайд показывает долю вакансий и резюме для молодых специалистов от общего количества всех размещенных на протяжении последних двух лет.

В настоящее время прослеживается негативная тенденция. Так, в марте 2020 года спрос на молодых специалистов был минимальным за последние два года — доля вакансий, ориентированных на соискателей без опыта работы, составила всего 6,8%, в то время как доля резюме, размещенных молодыми специалистами, составила 13,2% от всех резюме на hh.ru.

Лидером по совокупной доле вакансий для молодежи в 1 квартале 2020 года стал Северо-Кавказский федеральный округ (9%). Наименьшей долей вакансий для начинающих соискателей представлены Урал, Сибирь и Дальний Восток (по 6% в каждом).

Что же касается резюме, то меньше всего их размещали молодые специалисты Москвы и Московской области (11% от всех резюме). В то время как активнее всего ищет работу молодежь Северо-Кавказского и Сибирского федеральных округов (16%).

На следующем слайде можно увидеть, что спрос на молодых специалистов стал резко снижаться, начиная с 2020 года. Так, в первые три месяца 2020 года потребность в начинающих соискателях стала ниже, чем годом ранее, а общий рынок труда в России, наоборот, демонстрировал небольшую положительную динамику.

В целом в 1 квартале 2020 года вакансий для молодых специалистов в России было размещено на 35% меньше, чем в 1 полугодии 2019 года, а в целом по рынку прирост составил 4%.

Практически во всех регионах спрос на молодых специалистов упал. Исключением стал Сибирский Федеральный округ, в котором за год спрос на молодых специалистов вырос на 3%.

Наиболее заметное уменьшение вакансий, ориентированных на молодежь, произошло в Ростове-на-Дону (–21%), Санкт-Петербурге (–16%) и Москве (–14%).

Рассматривая динамику резюме, опубликованных новыми участниками рынка труда в России, можно увидеть, что, начиная с сентября 2019 года, молодые специалисты резко снизили свою активность, по сравнению с рынком в целом.

Наименее активно размещает резюме молодежь Северо-Кавказского (–6% к году ранее) и Центрального федерального округа без Москвы и Московской области (–4% к году ранее).

В ряде крупных городов доля резюме, размещенных молодыми специалистами, продолжает активно расти (+12% в Хабаровске и +10% в Екатеринбурге), однако доля резюме рынка в целом увеличивается гораздо быстрее.

За последний год больше всего вырос спрос на специалистов по продажам. Если год назад доля таких вакансий составляла 40,7%, то по итогам 1 квартала 2020 года их было уже 46,2%. Также выросла доля вакансий, которые размещали компании, работающие в сфере консалтинга, HoReCa и ИТ-сфере.

А вот доля финансовых компаний снизилась с 8,8% до 7,6%. Также сократилась доля транспортных компаний, производственной сферы, маркетинга и рекламы, а также в научных и образовательных организациях.

На следующих двух слайдах можно увидеть, как выглядит топ вакансий и резюме по результатам 1 квартала 2020 года.

Вернуться в начало:

Что нового на рынке труда молодых специалистов?
Служба исследований hh.ru подвела итоги 1 квартала 2020 года. Разбираемся вместе с экспертами, что стоит за сухими цифрами, какие вызовы и возможности открывает текущая ситуация и какой карьерной стратегии стоит придерживаться в этом году.

Читать дальше:

Уровень конкуренции среди молодых специалистов — hh-индекс
В 1 квартале 2020 года наметилась негативная тенденция: конкуренция среди кандидатов с небольшим опытом работы резко выросла.

На какую зарплату могут претендовать кандидаты с небольшим опытом работы?
Уровень заработной платы, на которую могут рассчитывать молодые специалисты в разных профобластях и регионах Российской Федерации.

Топ навыков, которые ценят работодатели
Качества, которыми нужно обладать, чтобы быть востребованным специалистом.

Настроения молодых специалистов на рынке труда накануне 2 квартала 2020 года
Каждый квартал эксперты HeadHunter отслеживают настроения молодых специалистов на рынке труда. Мы хотим понимать, насколько стабильно себя чувствуют новые участники рынка и как они оценивают свои шансы на трудоустройство. Накануне 2 квартала 2020 года индекс самочувствия молодых специалистов значительно снизился, но вместе с этим они более оптимистично, чем рынок в целом, оценивают ближайшие перспективы.

Как стать востребованным специалистом?
Узнайте, какая квалификация наиболее востребована у работодателей и вдохновитесь головокружительными возможностями, которые открывает стремление к постоянному развитию и изучению трендовых ИТ-навыков.