Первые итоги 2016 года по рынку труда Санкт-Петербурга

Служба исследований HeadHunter Северо-Запад проанализировала ситуацию на рынке труда Петербурга в 2016 году и подвела первые итоги.
Первые итоги 2016 года по рынку труда Санкт-Петербурга

С 2015 по 2016 год количество предложений для специалистов в Петербурге выросло на +34%. Для сравнения: в прошлом году число вакансий по сравнению с январем-декабрем 2014 г. сократилось на -2%. Прирост резюме в 2016 году к 2015 году равен +5%.

Первые итоги 2016 года по рынку труда Санкт-Петербурга

Все сферы в этом году показывают положительную динамику вакансий в сравнении с кризисным 2015-м. В меньшей степени приросло количество предложений от работодателей в сфере «Страхование»: +2% по сравнению с январем-ноябрем 2015 г. Конкуренция между соискателями (показатель hh.индекса) незначительно снизилась с прошлогодних 3,3 резюме на вакансию до 3,1.

Несколько больший прирост вакансий наблюдается в сфере «Начало карьеры, студенты» (на +7%). При этом конкуренция в проф. области по-прежнему высока: 13,7 резюме на одну вакансию в 2016 году, 12,8 в 2015 году при норме в 5-6.

Замыкает тройку проф. областей с меньшим приростом вакансий «Медицина и фармацевтика»: +11% по сравнению с 2015 годом. И в прошлом, и в уходящем году на одну вакансию приходилось в среднем 3,0 резюме.

В ТОП проф. областей, где было отмечено наибольшее увеличение вакансий за год вошли: «Консультирование» (+70%), «Автомобильный бизнес» и «Наука, образование» (по +59%), а также «Домашний персонал» (+53%). Конкуренция в сравнении с прошлогодними показателями в этих сферах снизилась, но незначительно. Так, в сфере «Консультирование» соотношение резюме и вакансий в этом году держится на уровне 1,4 (было 2,2), в автомобильном бизнесе – 5,2 (было 7,8), в «Науке и образовании» - в среднем 7,1 (было 9,6), а среди домашнего персонала – 5,5 (было 7,4).

Отдельно выделим сферу «ИT»: потребность в работниках год к году также возросла (на +43%), что сказалось на конкуренции: в среднем 3 кандидата (hh.индекс равняется 3,4) претендуют на одно вакантное место, хотя в прошлом году было 5 (4,6). Чуть меньше прирост вакансий в проф. областях «Производство» и «Рабочий персонал» - +38%. В производстве уровень конкуренции находится в верхней границе нормы – 6,4 резюме на вакансию, при том, что в 2015 году показатель был выше – 7,9. Кадров среди рабочего персонала по-прежнему не хватает: 2,6 резюме на одну вакансию в 2016 году, 2,9 – в 2015 году.

Первые итоги 2016 года по рынку труда Санкт-Петербурга

Самый высокий уровень конкуренции традиционно в уходящем году сохранился в государственном секторе – 29 соискателей на вакантное место (было 37,3), и в сфере «Высший менеджмент» - в среднем 20 кандидатов (было 21,4).

В ходе исследования была проанализирована 236 880 вакансий, созданных работодателями в период с 1 января по 30 ноября 2016 года.