За последние 10 лет рынок труда в ИТ-сфере вырос в 18 раз: если в 2004 году в России было опубликовано 12 тыс. вакансий, то по итогам 2013 г. – более 213,5 тыс.

В I квартале 2014 г. на рынке было более 70 тыс. ИТ-вакансий, таким образом, можно ожидать, что по итогам всего года их количество будет колебаться в пределах 250-265 тыс. вакансий.

Самыми быстрорастущими позициями на ИТ-рынке стали программисты JavaScript, SEO-специалисты и специалисты технической поддержки.

По сравнению с 2007 г. , спрос на программистов JavaScript и SEO-специалистов в Москве вырос в 11 раз, а на специалистов технической поддержки — почти в 8 раз.

Также достаточно популярными стали позиции PHP-программиста (спрос на них вырос за 7 лет в 4,8 раза) и контент-менеджера в ИТ (спрос на них вырос за 7 лет в 4,5 раза).

В десятке самых быстрорастущих позиций также программист C#, специалист по информационной безопасности, консультант SAP, руководитель интернет-проектов и разработчик web-приложений.

1. Но при этом доля Москвы из года в год снижается. Например, в 2007 г. на долю Москвы приходилось 74% ИТ-вакансий в России, в 2008 г. — 64%, в 2009 г. — 56%, в 2010 г. — 60%, в 2011 г. — 55%, в 2012 г. — 50%, в 2013 г. — 43%.

2. Всего в исследовании было проанализировано 30 позиций.

3. В качестве сравнения использовался 2007 г., т.к. он был самым благоприятным для экономики России в период с 2003 по 2013 гг. По данным Росстата, уровень ВВП в 2007 г. увеличился на 8,5%. Для сравнения, в 2006 г. прирост составил 8,2%, в в 2003 г. — 7,3%, 2004 г. — 7,2%, в 2005 г. — 6,4%, в 2008 г. — 5,2% ,в 2001 г. — 5,1%. В остальные года этот показатель не превышал 5%.

За последние 7 лет существеннее всего выросла средняя предлагаемая зарплата программиста 1С — на 27%. Далее в рейтинге позиций с самым высоким приростом зарплат flash-девелопер (+ 26%), руководитель отдела разработки (+24%), системный архитектор и разработчик Oracle (по +22% каждая позиция) и Perl-программист (+21%).

На 17-20% увеличились средние зарплатные предложения на позиции веб-разработчика, программиста JavaScript, веб-дизайнера, PHP-программиста и контент-менеджера.

Средние предлагаемые зарплаты на позиции юзабилити-специалиста и руководителя интернет-проектов за 7 лет выросли на 12%, на разработчиков web-приложений и SEO-специалистов — на 11%, на Java-программистов, инженеров по внедрению и системных аналитиков — на 10%.

В настоящее время самым популярным языком программирования у работодателей (то, что работодатели требуют от соискателей) является 1с. На долю этих запросов приходится 16% по итогам 1 квартала 2014 г. На втором месте — язык программирования java — 12,9%, на третьем — linux, 11,0%. Также в пятерке — sql и php.

За последние годы постепенно растет популярность следующих языков программирования:
— linux (в 2011-2013 гг. он был 9-м в рейтинге топf языков программирования у работодателей, сейчас — 3-е место);
— javascript (в 2011 году — 11-е место, по итогам 2012-2013 гг. — 10-е место, сейчас также 10-е место);
— python (в 2011 году — 16-е место, по итогам 2012-2013 гг. — 13-е место, сейчас 11-е место).

Теряют популярность следующие языки программирования:
— c++ (в 2011 году он был первым в рейтинге, по итогам 2012 г. опустился на 2-е место, а в 2013 году — на 6-е место, сейчас также 6-е место);
— delphi (в 2011 году — 10-е место, по итогам 2012 г. — 11-е место, а в 2013 году — 12-е место, сейчас также 12-е место);
— sap (в 2011 году — 5-е место, по итогам 2012 г. — 6-е место, а в 2013 году — 8-е место, сейчас также 8-е место).

За последнее десятилетие изменились и требования к ИТ-специалистам. Стандартных ИТ-навыков работодателю уже недостаточно. Поэтому все чаще к соискателям стали предъявлять требования по личным качествам.

На стыке 2013-2014 гг. самым часто упоминаемыми личными качествами в вакансиях были ответственность (встречается в каждой 4-ой вакансии), стрессоустойчивость (9% упоминаний в вакансиях), инициативность (5,7%), работоспособность (5,7%) и аккуратность (5,6%).

При этом 7 лет назад этот перечень выглядел так: ответственность (18%), инициативность (5,3%), коммуникабельность (5,1%), аккуратность (4,7%), исполнительность (4,1%).

Таким образом, можно отметить, что неизменными за 7 лет в топ-5 личных качеств остались только такие личные качества, как ответственность и инициативность. Существенно выросло требование к стрессоустойчивости и работоспособности, а также к целеустремленности, амбициозности и доброжелательности.

Что касается ключевых навыков, не связанных напрямую с ИТ-деятельностью, то сейчас лидером является грамотная письменная и устная речь (почти 15% упоминаний), на втором месте знание MS office (11%), на третьем — навыки продаж (4,5%). Также в топ-5 ключевых навыков, необходимых для работы в ИТ-индустрии, — аналитические навыки (3,4%) и управленческие навыки (2,9%).

Для сравнения, семь лет назад список популярных навыков выглядел так: знание MS Office 12%), грамотная письменная и устная речь (5%), навыки продаж (3,8%), презентационные навыки (3,1%) и аналитические навыки (2,6%).

Таким образом, можно отметить, что требования по ключевым навыкам более статичные, нежели по личным качествам. За 7 лет топ-5 изменился незначительно: требование по навыкам продаж вытеснило требование по умению делать презентации.

Динамику изменений рынка труда также отражает наличие на новых профессий в ИТ-сфере. За последние 7-8 лет появилось 23 новых позиции.

В зависимости от года, когда на сайте hh.ru появилась первая вакансия, они были разделены на 6 групп.

Самыми новыми профессиями, вакансии которых появились на сайте hh.ru только в 2011 году, оказались Haskell-программист, программист мобильных игр, email-маркетолог, менеджер мобильных приложений и IT-евангелист.

При этом также стоит отметить, что уже сейчас постепенно теряют свою популярность разработчики под Blackberry и разработчики под Symbian OS, количество вакансий для них сокращается. И напротив, набирают популярность разработчики под Windows, разработчики под iOS и разработчики под Android.

*учитывались также младшие, старшие, ведущие, главные специалисты на эти должности (без ассистентов, помощников и руководителей)

Из других интересных тенденций, упоминание «big data» в описании и/или названии вакансий на сайте hh.ru появилось первый раз только в 2010 г., а «облачные технологии» — в 2009 г.