Обязанности:

• Формирование профилей компетенций по должностям;

• Обработка результатов оценки персонала на позициях супервайзеров бурения;

• Создание и проведение оценочных процедур (интервью по компетенциям, доработка опросника 360, тесты знаний и пр.);

• Валидация результатов оценки и аналитика;

• Создание совместно с заказчиками ИПР и планов обучения;

• Создание и утверждение карьерных траекторий;

• Коммуникации с участниками оценочных процедур и заказчиками, в т.ч обучение по проведению процедур оценки и чтению результатов.

Требования:

• Знания и обширная практика в области оценки и развития персонала (интервью по компетенциям, создание тестов на проверку знаний, оценка 360, формирование моделей компетенций и профилей должностей);

• Высшее образование;

• Опыт работы в нефтесервисных\буровых компаниях и понимание специфики бизнеса;

• Навыки ведения переговоров со стейкхолдерами;

• Профессиональный уровень владения Еxcel или любым другим ПО для обработки данных результатов оценки;

• Умение анализировать, строить гипотезы, валидировать результаты и формировать развивающие действия.

Условия:

• Официальное трудоустройство с первого рабочего дня по ТК РФ;
• Уровень дохода обсуждается индивидуально с кандидатом (оклад, премия, релокационный пакет, представительские расходы);
• ДМС после прохождения испытательного срока (3 месяца);
• Компенсация питания;
• График работы 5/2 с 08:00 до 17:00 или 09:00 до 18:00;
• Возможность реализовать свой потенциал в Компании, одной из лидеров нефтесервисного рынка;
• Возможная локация: Москва/Санкт-Петербург/Тюмень/Иркутск/Астрахань.