Приятный коллектив, адекватные руководители, четкое понимание своих обязанностей и оценки труда, столовая на территории предприятия, обед оплачивает работодатель, перспективы роста и развития, заплата "белая" без задержек строго по законодательству два раза в месяц, можно договориться с руководством о решении личных вопросов. Есть планы реализации перспективных инновационных проектов. Возникающие вопросы решаются всеми подразделениями компании в рамках компетенций, а не сваливаются на голову "крайнего".