Мы – аутсорсинговая аккредитованная IT-компания Aston, разрабатываем программное обеспечение на заказ и оказываем услуги IT-аутсорсинга предприятиям, организациям и стартапам. Приоритетные направления – финансовые технологии, телеком, ритейл и другие. Среди наших клиентов – компании Тинькофф, Х5 Retail Group, Банки.ру, ВТБ Банк, Альфа Банк, Цифра и другие.
Ищем архитектора решений в нашу команду.

Чем предстоит заниматься?

- квалификацией лидов, разработкой гипотез решения, высокоуровневой оценкой, идентификацией рисков, работой с пре-сейл командой над рисками;

- поиском возможностей оптимизации затрат клиента и сокращения рисков проекта ( использование в решении готовых проектов,услуг, выбор технологий);

- проведением аудита, оказанием услуг консалтинга (разработка ТЗ в части решения, контроль и валидация технического задания в части детальных требований);

- представлением и защитой результатов на уровне технических экспертов, руководства;

- определением структуры оценок затрат разработки решения, валидацией оценок экспертов, поиском драйверов сложности совместно с экспертами , поиском решений по упрощению;

- участием в задачах по созданию материалов для продаж или развития бренда.

Чего мы ждем от специалиста?

- опыт в корпоративной разработке от 7-ми лет в 3-х и более проектах;

- опыт работы в различных доменах/аутсорсе;

- опыт проектирования решений для 2-х и более проектов;

- навыки разработки ТЗ и архитектурных артефактов, владение шаблонами описаний, различными типами диаграмм от контекста до деплоймента;

- навыки разработки архитектурных требований к решению и его составным частям (атрибуты качества), стандартов разработки для выполнения требований архитектуры;

- опыт разработчика/технического лида/системного архитектора уровня сеньор для одного из двух фреймворков (Spring/ASP.Net);

- владение на уровне разработчика-мидла одним из фреймворков (Nest.JS/ Laravel/Django);

- опыт на уровне веб.разработчика-мидла, в том числе, выполнения самостоятельных проектов, фронтенд разработки ( React/Angular etc);

- понимание архитектуры мобильного приложения, опыт разработки на уровне самостоятельных проектов обучения или ревью/доработки чужих проектов;

- знакомство с PaaS/IaaS (Azure/AWS и др.);

- опыт проектирования каналов самообслуживания, внутренних систем, продуктовых фабрик;

- понимание задач и вариантов наведения порядка в областях интеграции, коммунальных сервисов и рационализации задач CTO/IT (определение технологической платформы) общих для всех бизнес инициатив;

- уровень владения английским языком от А2.

Будет плюсом:

- опыт в консалтинге;

- знакомство с EA фреймворками (TOGAF);

- умение описывать референсные модели в области требований бизнеса и их потребности в ИТ возможностях (разрезы процессов, продуктов и т.д.);

- сертификаты PaaS/IaaS.

Что мы предлагаем?

Хорошая зарплата

- размер зарплаты обсуждаем отдельно с каждым кандидатом;

- доплачиваем за менторство, ведение обучающих курсов, ревью проектов и участие в других профактивностях компании.

Развитие в профессии

- долгосрочные проекты от российских заказчиков;

- возможность выбирать или менять проект и пробовать себя в новых направлениях;

- прозрачная система Performance Review;

- ментор на все время работы в компании.

Комфорт и свобода

- свободный релокейт между офисами компании;

- возможность выбирать формат работы: удаленный, из офиса или гибридный;

- комфортные офисы в городах-центрах разработки;

- поэтапная система адаптации новых сотрудников.

Обучение

- корпоративный портал с материалами для изучения любого нового стека и повышения уровня по своей специальности и не только;

- участие в технических митапах и конференциях в качестве гостя и спикера.

Социальный пакет

- медицинская страховка (+стоматология);

- частичная компенсация спортивных абонементов;

- компенсация расходов на оплату коворкинга;

- 3 sick-days в год;

- оплачиваемый бенч;

- оплачиваемый отпуск 28 дней в году;

- оплачиваемые больничные.

Корпоративная жизнь

- корпоративы и тимбилдинги;

- детские праздники и мастер-классы с подарками и сладостями для семей сотрудников.