Мы – аутсорсинговая аккредитованная IT-компания Aston.

Разрабатываем программное обеспечение на заказ и оказываем услуги IT-аутсорсинга предприятиям, организациям и стартапам.

Приоритетные направления – финансовые технологии, телеком, ритейл и другие. Среди наших клиентов – компании Тинькофф, Х5 Retail Group, Банки.ру, ВТБ Банк, Альфа Банк, Цифра и другие.

На какой проект ищем Ведущего аналитика 1C?

Проект – переход с ЗУП 2.5 на ЗУП 3.1.

Чем предстоит заниматься?

• управлять требованиями в проекте;
• ставить задачи аналитикам ЗУП, проводить статус-митинги, контролировать сроки по задачам аналитиков ЗУП, проверять тз;
• проводить встречи с заказчиками;
• собирать требования к разрабатываемому и изменяемому функционалу, оценивать его;
• адаптировать выявленные требования к типовому функционалу ЗУП 2.5, ЗУП 3.1;
• писать ТЗ в соответствии с форматом, принятым в компании.

Чего мы ждем от специалиста?

• опыт работы на проектах с ЗУП 2.5 или ЗУП 3.1 или на проектах внедрения от 3-х лет;
• опыт работы в качестве ведущего аналитика 1C не менее 2-х лет;
• опыт работы в команде.

Что мы предлагаем?

Хорошая зарплата

• размер зарплаты обсуждаем отдельно с каждым кандидатом;
• доплачиваем за менторство, ведение обучающих курсов, ревью проектов и участие в других профактивностях компании.

Развитие в профессии

• долгосрочные проекты от российских заказчиков;
• возможность выбирать или менять проект и пробовать себя в новых направлениях;
• прозрачная система Performance Review;
• ментор на все время работы в компании.

Комфорт и свобода

• свободный релокейт между офисами компании;
• возможность выбирать формат работы: удаленный, из офиса или гибридный;
• комфортные офисы в городах-центрах разработки;
• поэтапная система адаптации новых сотрудников.

Обучение

• корпоративный портал с материалами для изучения любого нового стека и повышения уровня по своей специальности и не только;
• участие в технических митапах и конференциях в качестве гостя и спикера.

Социальный пакет

• медицинская страховка (+стоматология);
• частичная компенсация спортивных абонементов;
• компенсация расходов на оплату коворкинга;
• 3 sick-days в год;
• оплачиваемый бенч;
• оплачиваемый отпуск 28 дней в году;
• оплачиваемые больничные.

Корпоративная жизнь

• корпоративы и тимбилдинги;
• детские праздники и мастер-классы с подарками и сладостями для семей сотрудников.

Присоединяйтесь к нашей команде!