Каждый день обслуживаем более 2 тыс. автомобилей корпоративных и частных клиентов. Компания обрабатывает >80’000 заказов в месяц.

Опыт работы рекрутером в привлечении массового персонала или менеджером по продажам от 6 месяцев. Опыт работы с большим количеством звонков.

Осуществлять прямой поиск и отбор кандидатов на должность менеджера по продажам. Проводить телефонное интервью. Проводить дистанционное интервью по компетенциям.

У тебя есть опыт в массовом подборе персонала от полугода. Хочешь развиваться в HR. Воспринимаешь профессиональные вызовы как личные точки...

Подбор кандидатов на позиции синих воротничков, подбор линейного персонала, руководящих должностей на складские комплексы. Подбор специалистов и руководителей по другим...

Опыт работы в подборе от 2-х. Опыт работы в массовом подборе и подборе рабочих позиций обязателен. Нацеленность на результат.

Полный цикл подбора: от снятия заявки до вывода на работу. Увеличение верха воронки, в том числе за счёт активного поиска...

Аналогичный опыт работы HR/рекрутером, обязателен опыт успешного закрытия digital-вакансий. Тебе интересно дальнейшее развитие именно в рекрутинге.

Работать с базой контактов. Ежедневно общаться с нашими потенциальными сотрудниками (аналитики, разработчики, менеджеры по продажам) по тел./зум.

Отличные коммуникативные навыки. Грамотную устную и письменная речь.

Вести коммуникацию с клиентами, выстраивать долгосрочные партнерские отношения. Писать продающие вакансии и взаимодействовать с кандидатами.

Имеет опыт работы рекрутером/HR, в идеале - точечный подбор.