Менеджер по подбору персонала

Все направления HR - деятельности: 1. Подбор персонала на открытые вакансии в структурные подразделения. 2. Адаптация вновь принятых сотрудников (составления программ...

Высшее образование. - Релевантный опыт работы в подборе персонала от 2 лет. - Понимание процесса рекрутмента, знание методик поиска и подбора персонала. -

Поиском талантов и привлечением кандидатов на открытые вакансии. Проведением собеседований и оценкой кандидатов. Активным использованием рекрутинговых платформ и ресурсов.

Опыт работы в рекрутинге от года. Коммуникабельность и умение устанавливать контакт с кандидатами и заказчиками. Знание современных методов и инструментов...

Составление профиля кандидата и размещение вакансий на сайтах по подбору персонала и др.источниках. Поиск и подбор персонала на открытые позиции...

Опыт работы на аналогичной должности не менее 3 лет, преимущественно в автобизнесе. Высшее профильное образование (психологическое, педагогическое, юридическое, экономическое), или...

Поиск кандидатов на job-площадках. Коммуникации с соискателями: почта, мессенджеры, телефон. Проведение первичных собеседований, в том числе онлайн.

Высшее образование. Опыт работы в точечном подборе от 2-х лет (обязательно). Умение работать в режиме многозадачности. Позитивный настрой и...

Подбор персонала всех уровней – от определения профиля до оценки по результатам собеседования и выработки рекомендаций. Подбор интересных, узконаправленных коммерческих и...

Высшее образование, профильное по управлению персоналом или психологическое. Опыт работы от 5-ти лет на позиции менеджер по подбору персонала...

Самостоятельный поиск и оценка кандидатов на соответствие требований вакансий. Проведение телефонного интервью с линейным персоналом ( водители-курьеры,сотрудники склада,пешие...

Опыт работы в подборе персонала от 0,5-года. Уверенный пользователь ПК (знание Microsoft Office). Грамотная устная речь,умение общаться...