Привет, мы «Банда умников»! Уже 10 лет делаем продукты, которые помогают детям учиться с удовольствием. За несколько лет нам удалось из хобби-проекта превратиться в международную студию образовательных технологий. Сейчас наши обучающие игры и тетради продаются в 38 странах, а мы делаем ещё и цифровые продукты для Сбера, Мегафона, Яндекс.Учебника, Учи.ру и Фоксфорда.

Мы эксперты в области обучения детей в игровой форме и упаковываем наши знания в разные форматы: от настолок до приложений. Мы кратно растем каждый год, поэтому сейчас мы ищем человека, который сможет поддержать нашу команду с полиграфией и производством наших игр, тетрадей и квестов.

Чтобы проще объяснить обязанности, вот примеры задач, которые могут возникать перед нами в этой сфере:

• Курирование на всех этапах от получения всех компонентов новогодних подарков до вручения клиентам (контроль и приоритезация сборки заказов, поиск оптимальных решений по доставке);

• Познакомиться с подрядчиками в Китае и других странах, чтобы найти выгодную схему печати и логистики наших игр;

• Оптимизировать работу с действующими партнерами;

• Участие в разработке процессов, взаимодействие с командой разработки и ключевыми стейкхолдерами;

• Контроль качества, сроков исполнения задач и этапов проекта;

• Создание и актуализация документации (технические задания, продуктовой документации , инструкции и т.п.);

• Контроль текущего бэклога и участие в планировании;

• Обеспечивать выполнение работ внешними подрядчиками (консалтинг, разработка, внедрение, поставка оборудования).

Будет круто, если ты:

• Умеешь общаться и ладить с разными людьми, и вести переговоры. Нужно умудряться быть одновременно очень дружественным и позитивным, но при этом достаточно структурированным, чтобы держать в ежовый рукавицах ситуацию со сроками, качеством и стоимостью;

• Умеешь оперативно и самостоятельно принимать решения;

• Имеешь опыт ведения проектов и воплощения в жизнь своих идей. Начиная от мероприятий в университете, заканчивая проектами на работе;

• Хорошо концентрируешься на деталях и не упускаешь мелочей.

«А если я не все умею?»

Мы ещё не сталкивались с тем, чтобы кандидат всё умел. Когда мы вводим нового человека в команду, мы не ждём мгновенных результатов. Но мы ожидаем активного развития и желания вникать во все процессы. Команда со своей стороны вкладывает очень много усилий и времени в обучение новичка в ходе работы, в том числе поэтому мы так внимательно подходим к процессу подбора.

Решая любую задачу с новым сотрудником, мы всегда стараемся достичь двух целей: во-первых, добиться классного результата, во-вторых, научить новичка лучше решать задачи такого типа, чтобы в следующий раз он справился более самостоятельно.

Поэтому переделывать и корректировать первое время придётся много, а даже небольшие задачи могут занять существенное время. И это нормально.

При всей поддержке команды, важно понимать, что 90% усилий по обучению новому нужно вложить самому. А что читать и смотреть, мы всегда подскажем ;)

И еще немного про компанию и наш подход к работе.

Мы используем SCRUM-подход и бирюзовый стиль управления.

С одной стороны, это означает, что можно и нужно предлагать идеи, команда принимает решения сообща, мы умеем мгновенно использовать возникающие возможности и вместе создавать классный результат.

Для этого мы используем множество инструментов — от Канбан-досок до систем автоматизации аналитики — и постоянно осваиваем новые инструменты, будь то Canva или Google-аналитика. Всё это — часть ежедневной работы.

С другой стороны, это требует от каждого сотрудника классной самоорганизации, постоянного саморазвития и умения привносить что-то ценное в работу команды. Необходимость постоянно искать наилучшие решения и договариваться в команде — сплошной стресс для ребят типа «могу копать, могу не копать — как скажете». Как мы шутим над новичками: «Извини, мы не наняли тебе начальника» :)

Условия и фишки:

• Полная занятость, официальное трудоустройство.

• График 5/2, индивидуальное начало рабочего дня с 08:00 до 11:00.

• Научим всему, что знаем, а где не знаем — отправим на курсы.

• Дополнительный выходной «день вдохновения» раз в квартал.

• Классный офис в формате Open-Space в центре Петербурга.

Мы обожаем читать сопроводительные письма, поэтому будем рады, если ты расскажешь о себе подробно и не шаблонно. Формат сопроводительного письма не важен: можно дополнить рассказ ссылками на успешные кейсы или портфолио. Покажи, какой ты классный!