Поиск и подбор персонала на позиции различного уровня, в том числе массовый подбор. Определение оптимальных каналов привлечения кандидатов.

Высшее образование, дополнительное обучение по направлению деятельности. Опыт в подборе персонала не менее 3-х лет. Знание и умение работать...

Адаптация новых сотрудников. Проведение тренингов с группами от 15-20 человек и обучение их продукту. Разработку программ обучения.

Опыт работы тренером по обучению или продажам от года. Опыт в написании обучающих материалов. Активность, отличные коммуникативные навыки и высокий...

Участие в проектах по автоматизации подбора. Обязанности: Организация поиска линейного персонала (агенты по продажам, операторы контакт-центра). Работа с основными...

Навыки телефонных и очных переговоров/собеседований. Готовность работать в режиме многозадачности и большого объема данных.

Точечный и массовый подбор. Адаптация новых сотрудников, составление чек-листов, организация обратной связи с новичками на испытательном сроке.

Высшее образование или в процессе получения - направление предпочтительно психология или управление персоналом (HR). Грамотная устная и письменная речь.

Оперативный и качественный подбор персонала на линейный позиции (массовый подбор). Обработка входящих откликов (авито, HH, телеграм), звонков и теплой базы...

Опыт работы на должностях, связанных с продажами / подбором персонала по телефону будет Вашим преимуществом. Высокие коммуникативные навыки: Знание MS Office.

Направление их на обучение. Контроль их выхода, поиск замены. Консультирование их по вопросам условий работы, запрос обратной связи.

Высокие коммуникативные навыки. Умение выстраивать воронку найма. Ориентация на результат, а не на процесс. Желание расти карьерно и финансово.