Найм персонала в управляющую компанию и школы Сети (линейный, средний и топ менеджмент). Участие в аттестации персонала, оценке 360 (организация...

У тебя есть опыт работы в подборе персонала. Ты умеешь быстро ориентироваться в ситуации, находить нестандартные решения задач.

Ведение основных вакансий компании, таких как менеджер по работе с приоритетными клиентами, аккаунт-менеджер, менеджер контроля качества, руководящие позиции различных...

В первую очередь, успешный опыт работы в сфере HR от 3 лет. Опыт проведения телефонных интервью и онлайн собеседований.

Своевременный подбор специалистов. Адаптация, онбординг. Разработка и внедрение мотиваций, грейдирование. Создание корпоративного университета, базы знаний, обучение и развитие персонала.

Успешный опыт в роли HR-Generalist, HR менеджер, HR BP, Ведущий менеджер по персоналу от 2 лет. Владение методиками оценки...

Разработка и реализация базы знаний для компании, включая регламенты, инструкции и материалы для сотрудников. Ответственность за весь цикл рекрутинга, включая...

Оптимизация структуры компании: система мотивации, база знаний, организационные изменения. Требования: Опыт работы в HR. Опыт в подборе персонала и умение...

Размещение вакансий на рекрутинговых площадках, отслеживание эффективности работы объявлений. Точечный подбор персонала на линейные позиции (2-4 вакансии: менеджер по...

Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Грамотная устная и письменная речь. Работа на результат, ответственность, самостоятельность.

Разработка и визуализация эффективных процессов по всем вверенным блокам HR. Активный поиск соискателей на специализированных площадках и LinkedIn.

Располагаете опытом работы по разработке эффективных процессов поиска, привлечения и удержания специалистов и топ-менеджеров в индустрии IT.