Формирование кадровой политики организации. Разработка и реализация стратегии управления персоналом. Анализ рынка труда, определение рыночных условий для найма сотрудников.

Высшее образование. Опыт работы в аналогичной области не менее 5-ти лет. Опыт руководства отделом/персоналом. Опыт поиска и найма...

Полный цикл подбора персонала: - Отбор кандидатов. - Проведение интервью. - Организация встреч кандидатов с руководителями. - Сопровождение кандидата по всему процессу найма сотрудников). -

Опыт работы более 3 лет на аналогичной позиции в HR– сфере (руководитель отдела персонала, HR-директор). - Понимание процессов найма и...

Наш партнер - строительная организация, которая оказывает полный комплекс строительных и проектировочных работ на всей территории Росси, в том числе восстановление...

1. Опыт работы в качестве руководителя HR подразделения от 3 лет с численностью персонала от 100 чел.. 2.

Организация и контроль процесса подбора персонала. Автоматизация процессов. Участие в разработке и оптимизации бизнес-процессов компании. Разработка HR-стратегии.

Опыт работы руководителем отдела HR, HR директором, директором по персоналу от 3-х лет. Высшее образование (психология, управление персоналом).

Руководство HR департаментом ( отдел персонала и АХО - всего 5 человек): определение целей и задач, показателей эффективности, постановка задач и контроль...

Опыт работы в динамично развивающейся компании с различными направлениями бизнеса от 3-х лет. Опыт проведения организационных изменений, внедрения политик...

Организация и контроль работы отдела персонала в составе 3-х человек. Построение и контроль эффективного процесса найма персонала (обеспечение своевременного...

Опыт работы в сфере HR от 5 лет. Отличное знание трудового законодательства, кадрового делопроизводства, методов массового подбора персонала.