HR-менеджер

Подбирать кандидатов в замечательный коллектив (в т.ч. в региональные подразделения и на производство): составлять вакансии, размещать объявления, проводить телефонные...

Наличие высшего образования. Опыт работы в рекрутинге от 3-х лет. Опыт в оптимизации системы поиска и подбора персонала.

Составлением профиля на каждую должность. Публикацией вакансий. Проводить собеседования. Контролировать адаптацию кандидатовРазвивать корпоративную культуру в компании и проводить соответствующие мероприятия...

Убедительный и ясный собеседник. Энергичный и уверенный в себе руководитель.

Полный цикл подбора офисного персонала ( менеджеры по продажам, офис-менеджер, юристы, помощники юристов, помощники Арбитражного управляющего и т.д): составление...

Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Знание рынка труда, источников привлечения кандидатов, основных техник оценки кандидатов.

Управление ключевыми HR процессами с учетом перспектив развития Компании: подбор, адаптация, мотивация, обучение. Выстраивание эффективных коммуникаций между руководителями подразделений и...

Опыт работы в подборе персонала от 3х лет. Владение методиками оценки кандидатов и умение их применить. Опытный пользователь ПК.

Отработка откликов. Активный поиск кандидатов. Проведение собеседований. Помощь в адаптации. Ведение отчётности.

Интерес к сфере подбора персонала, желание развиваться. Навык уверенного пользователя ПК. Готовность к обучению. Опыт работы на звонках будет преимуществом.

Первыми делами менеджера в ближайшие 4-7 мес. видим привлечение, подбор сотрудников и их комфортную адаптацию. Вторыми либо параллельно - формирование...

__опыт работы в рекрутинге от 3-х лет*. __успешные кейсы, вкл. точечный подбор специалистов из интеллектуальных сфер инжиниринг, технологичное производство...