Полный цикл рекрутмента (от снятия позиции у нанимающего менеджера до вывода сотрудника). Ведение позиций IT-направления middle+ уровня: системные архитекторы...

Опыт работы рекрутером от 3-х лет (любое направление). Готовность вести вакансии non-IT профиля в т.ч..

Поиск кандидатов с использованием различных источников (массовый подбор курьеров/сборщиков в сервис доставки). Проведение телефонных интервью. Взаимодействие по вопросам подбора...

Наличие ПК и интернет. Ориентация на результат. Высокий уровень самоорганизации, дисциплинированность. Готовность совершать большое количество звонков. Готовность быть на связи...

Входящий трафик (холодных звонков нет). ​​​​​Обрабатывать входящие заявки с Авито и сайта, консультировать кандидатов по поводу вакансии и доводить их...

Уверенное пользование ПК или смартфона. Приветствуется опыт работы в продажах или колл-центре. Грамотная письменная и устная, хорошо поставленная речь...

Поиск и привлечение кандидатов с использованием различных методов поиска (от базы hh до хантинга в социальных сетях). Работа с откликам...

Хороший переговорщик. Нацеленный на результат. Готовность закрывать даже самые сложные вакансии). Желание стать ТОП в сфере рекрутинга.

Поиск кандидатов на открытые позиции (директор филиала, региональный управляющий, коммерческий директор, директор по персоналу и др.). Проведение интервью по видео...

Уверенный пользователь ПК. Обладает грамотной устной и письменной речью. Умеет работать в режиме многозадачности. Имеет опыт в продажах или подборе...

Формировать воронки найма (при необходимости) вместе с HR-менеджером. Размещать вакансии и собирать отклики, искать кандидатов в холод.

Опыт в рекрутинге от 3 месяцев, идеально - если в кадровом агентстве. Стабильный интернет, пк/ноутбук, гарнитура. Умение организовывать свой день...