Высшее профессиональное образование (выпускники по специальности «Управление персоналом» имеют преимущество). Наличие опыта в сфере управления персоналом от 1 года.

Составление и размещение вакансий на сайтах по поиску работы (hh,авито, работа.ру и т.д.). Осуществление подбора персонала для управляющей...

Опыт работы от 2-х лет. Проактивность, эмоциональная стабильность, упорство. Знание делового этикета, грамотная устная и письменная речь.

Активное привлечение кандидатов (приглашение по телефону). Проведение собеседований. Адаптация персонала, поддержание тёплой атмосферы для помощи в выходе на результат.

Желание работать на результат: мотивация завязана на KPI. Активная коммуникация и активная жизненная позиция. Желание работать в команде.

Вывод сотрудников на первый рабочий день (составление списков на основе графика трудоустройства, обзвон с целью приглашения на работу, встреча утром...

Гибкость ума. Умение ориентироваться в стрессовых ситуациях. Ориентированность в производстве и производственных процессах. Умение проведения мероприятий будет преимуществом.

Собирать заявки на подбор персонала от структурных подразделений. Оформлять профили вакансий, с учетом аналитики рынка труда. Публиковать вакансии на специализированных...

Владение различными инструментами подбора персонала. Самостоятельность в выполнении поставленных задач. Умение работать с большим объемом информации и высоким трафиком коммуникаций.

Готов взять на себя ответственность за формирование команд, чтобы снимать сливки рынка труда для работы в Like Центре.

Опыт работы в подборе от двух лет. Опыт управления группой. Опыт работы с аналитикой — ты понимаешь, как посчитать стоимость найма...