Полный цикл рекрутмента (от снятия позиции у нанимающего менеджера до вывода сотрудника). Ведение позиций IT-направления middle+ уровня: системные архитекторы...

Опыт работы рекрутером от 3-х лет (любое направление). Готовность вести вакансии non-IT профиля в т.ч..

Организация массового подбора на линейные позиции. Холодный поиск кандидатов с помощью работных сайтов. Размещение вакансий на работных сайтах.

Опыт поиска и оценки кандидатов от 0,5 года. Опыт работы в массовом подборе персонала. Коммуникабельность, стрессоустойчивость. Базовое владение Excel.

Составлять профили кандидатов и оценивать их по соответствию компетенциям и ценностям. Проводить телефонные и личные интервью. Вести отчетность. Онбординг коллег.

Успешный опыт закрытия вакансий, в том числе менеджеров по продажам. Готовность к интенсивной работе, соблюдение дедлайнов. Эмпатию (быть объективным и...

Активный поиск на IT-позиции. Оценка профессиональных навыков, опыта работы и потенциала кандидатов. Управление полным циклом рекрутингового процесса, включая разработку...

Высшее образование. Опыт подбора IT специалистов. Умение работать в режиме многозадачности. Высокий уровень коммуникативных навыков. Ответственность, самостоятельность и проактивность.

Полный цикл рекрутмента (снятие профиля, составление карты поиска, размещение вакансий, закрытие вакансий, подготовка к выводу). Онбординг новых участников команды.

Иметь опыт работы с полным циклом рекрутмента в digital компаниях. Опыт работы с коммерческим направлением: менеджеры по продажам (от джунов...

тщательный отбор по резюме / выборку резюме по базе. - телефонные/skype/zoom интервью, структурированные собеседования. - сбор рекомендаций по установленной форме.

Доброжелательны, любить людей. Коммуникабельны, обладать грамотной речью. Нацелены на результат, четко понимать, что является вашим результатом. Хорошо разбираться в людях...