Поиск сотрудников на вакантные должности. Адаптация новых сотрудников. Оформление трудовых отношений с новыми сотрудниками. Ведение кадрового делопроизводства. Администрирование системы постановки...

Опыт ведения КДП. Опыт рекрутинговой работы. Опыт организационной работы с персоналом. Желание развиваться в сфере HR.

Прописание регламентов, должностных инструкций и адаптационных платформ. Рекрутинг: подбор и найм, составление и размещение вакансий, выявление потребностей в найме.

Опыт работы в должности с аналогичным функционалом. Опыт в инфобизнесе - обязателен. Наличие собственной базы экспертов из разных областей.

МАССОВЫЙ ПОДБОР ПЕРСОНАЛА. Работа с кандидатами на должность курьер, сборщик, автокурьер. Встреча кандидатов в офисе, проведение собеседований. Оформление договоров и...

Опыт работы в массовом подборе персонала от 1 года. Умение работать в режиме многозадачности.

Подбор персонала (продажи, маркетинг, Маркетплейсы). Участие в формировании корпоративной культуры.

Опыт работы в подборе персонала от года. Знание других участков работы HR.

Подбор результативного персонала (в основном в сфере IT). Руководитель отдела продаж, менеджер по продажам, финансовый аналитик, Senior back end developer...

Опыт на позиции HR менеджера от 2 лет. Опыт закрытия вакансий бэк офиса и IT. Знание основных инструментов подбора.

Разработка стратегий и планов по поиску, привлечению и оценке кандидатов для открытых позиций. Организация и проведение собеседований и подготовка кандидатов...

Опыт работы в HR-сфере не менее 3-х лет, с учетом найма сотрудников различного уровня. Умение успешно работать в...