Разработка и пошаговое внедрение HR-стратегии компании. Аудит существующей организационной структуры, участие в ее пересмотре, разработка совместно с менеджментом компании...

Опыт работы HR-менеджером от 3-х лет обязателен. Успешный опыт реализации HR-проектов в крупных компаниях. Высшее образование (управление...

Выстраивать политику в области работы с персоналом с учетом стратегических целей. Принимать активное участие в формировании и определении стратегии развития...

Опыт работы в качестве HR бизнес-партнера / HR директора от 3х лет. Гибкость мышления, отличные коммуникативные навыки.

Найм, адаптация, тестирование, развитие сотрудников, Важно смотреть на найм и на действующих сотрудников через призму выручки и прибыли, Приветствуется опыт...

Опыт работы в HR сфере от 3-х лет. Успешное решение вышеперечисленных задач.

Составление профилей вакансий, формирование требований к вакантным должностям, определение критериев отбора персонала. Оформление профиля компании на профильных ресурсах для подбора...

Умение формировать профиль вакансии, оценивать профессиональные компетенции и личные качества. Инициативность и проактивность, энергичность, амбициозность. Умение работать в режиме многозадачности.

Подбор персонала, размещение вакансий на различных ресурсах. Проведение интервью, оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов. Разработка должностных инструкций.

Высшее образование (законченное). Опыт руководителем HR направления от 3х лет, знание сферы недвижимости - ваше преимущество. Умение создавать порядок в...

Подбор линейного персонала,( рекрутмент, собеседования). Взаимодействие с руководителями по результатам собеседования ( +\- кандидатов, потенциальные риски, разработка профиля компетенции).

Высшее профильное образование. Опыт работы на аналогичной должности от 3 лет. Хороший уровень навыков общения. Знание принципов эффективного управления персоналом.