Формирование портрета кандидата, составление профиля должности. Написание продающей вакансии и размещение на Job-сайтах. Работа с откликами и холодный поиск...

Коммуникабельность и грамотная речь, умение презентовать компанию и "продать" вакансию. Умение искать, собирать, анализировать и преподносить информацию. Опыт эффективного подбора...

Составление профилей вакансий, формирование требований к вакантным должностям, определение критериев отбора персонала. Первичный отбор кандидатов по резюме, проведение телефонных переговоров...

Опыт работы в HR. Опыт в подборе персонала и умение использовать различные методы оценки кандидатов. Умение формировать профиль вакансии, оценивать...

Составление профилей вакансий, формирование требований к вакантным должностям, определение критериев отбора персонала. Первичный отбор кандидатов по резюме, проведение телефонных переговоров...

Образование – высшее. Опыт работы в HR не менее 3-х лет. Знание ТК РФ. Опыт в подборе персонала и умение...

Поиск и подбор персонала (3-5 вакансий в месяц). Оценка профессиональных и личностных компетенций соискателей. Организация и проведение собеседований с...

Опыт подбора и оценки персонала от 3-х лет. Знание методов адаптации, мотивации и развития персонала. Уверенный пользователь ПК.

Совместно с руководителем выстроить внутренние HR-процессы компании: найм, адаптация, обучение и развитие персонала. Разрабатывать новые и изменять существующие hr...

Опыт работы HR от 2-х лет. Практическое знание всех направлений работы с персоналом (подбор, оценка, адаптация, обучение, развитие и...

Поиск, оценка и подбор ИТ-персонала. Формирование точного профиля кандидата на открытую вакансию. Составление, размещение и отслеживание вакансий на job...

Высшее образование. Знание трудового законодательства, основ делового общения, работы с документами. Грамотная письменная и устная речь, владение ИТ-терминологией.