Функциональные обязанности:

• ведение кадрового делопроизводства и хранение документов в пределах сферы ответственности;
• предоставление отчетности (СКО, СФР, РОССТАТ, ЦЗН и т.д.);
• работа по реализации мер социальной поддержки работников, неработающих пенсионеров и членов их семей;
• подготовка документов по награждению работников;
• разработка планов обучения, переподготовки и повышения квалификации сотрудников, контроль их выполнения.

Требования к должности:

• высшее образование специальность: "Управление персоналом";
• знание программ SAP, MS Office (Word, Exсel).

Социальный пакет:

• оформление по ТК РФ;
• стабильная заработная плата;
• ежегодная индексация оплаты труда;
• обучение за счет компании (иногородним оплачивается проживание);
• возможности для профессионального развития и карьерного роста;
• возможность получения бесплатного высшего и среднего профессионального образования в отраслевых учебных заведениях;
• широкая программа добровольного медицинского страхования;
• программы санаторно-курортного лечения и оздоровительного отдыха;
• детский отдых и компенсация оплаты детских дошкольных учреждений;
• негосударственное пенсионное обеспечение;
• льготные и бесплатные железнодорожные билеты работникам.