Полный цикл рекрутинга: Junior/Middle/Senior на IT-позиции и back-office. Тесное сотрудничество с нанимающими менеджерами и коммуникация с...

Успешный опыт рекрутинга от 2-х лет и широкий технический кругозор (опыт работы в IT-компаниях будет плюсом).

Составлять и размещать тексты вакансий по составленному HR Менеджером портрету кандидата. Проводить сорсинг кандидатов на hh.ru и других сайтах поиска...

Опыт в рекрутменте от 1 года. Опыт в закрытии вакансий линейного персонала. Умение работать с различными источниками поиска.

Генерируем лиды контекстной и таргетированной рекламой, SEO, настраиваем геосервисы, продвигаем в маркетплейсах. Помогаем нашим клиентам разобраться, как работает digital-маркетинг.

Личная ответственность за результат своей работы. Внутреннее стремление сделать работу на отлично. Работоспособность и трудолюбие. Готовность вкладывать в работу больше...

Ведение полного цикла подбора кандидата (от получения заявки на вакансию до выхода нового сотрудника). Ведение базы кандидатов, кадровый резерв.

Высшее образование или неполное высшее. Требуемый опыт работы: от 6 месяцев в массовом подборе. Компьютер, стабильный интернет и телефонная связь.

Полный цикл поиска и подбора персонала (IT office/ Back office): составление профиля кандидата, проведение интервью, выявление компетенций согласно профилю кандидата.

Высшее образование. Опыт работы по поиску и подбору IT-специалистов (обязателен). Владение программами: MS Office,1C (желательно).

Ведение проектов по массовому подбору (линейные позиции сети, производства). Ведение проектов по привлечению соискателей из регионов. Размещение вакансий на работных...

Опыт работы в массовом подборе персонала от 3 месяцев. Знание технологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора персонала.