Своевременный подбор и закрытие вакансий ревизоров (массовый подбор). Работа с откликами на различных ресурсах и активный поиск кандидатов.

Желание развиваться в сфере HR. Отличные коммуникативные навыки, быстрая обучаемость. Любовь и искренний интерес к людям и выбранной профессии.

Поиск и подбор персонала на открытые вакансии. Размещение вакансий. Контроль выхода сотрудника на работу. Ведение отчетности. Взаимодействие с "полевыми" менеджерами.

Опыт работы от 1 года в массовом подборе персонала.

Осуществлять массовый подбор персонала. Размещать вакансии, обрабатывать отклики. Вести холодный поиск на работных платформах при необходимости. Проводить первичные телефонные интервью...

Грамотная устная и письменная речь. Ориентация на работу и помощь людям. Желание расти и развиваться в данной сфере.

Создание профиля вакансии по заявке руководителя. Отбор резюме по откликам и поиск из базы. Проведение телефонных интервью (линейные сотрудники/ТОПы).

Образование в сфере психологии или подбора персонала будет приемуществом. Ориентация на результат, выполнение поставленных задач. Способность работать в режиме многозадачности.

Вы центр массового подбора: вся информация будет попадать к Вам и Ваша задача переправлять потоки и поиск кандидатов.

Опыт в строительной компании и в массовом подборе. Высшее образование/неоконченное высшее. Активная жизненная позиция. Доброжелательность, приветливость, грамотная речь, стрессоустойчивость.

Снятие заявки на вакансию у внутренних заказчиков (сформировать профиль кандидата, создать или актуализировать описание вакансии). Размещение вакансий на релевантных площадках...

Знание Китайского языка(Придется много общаться с нашим Китайским офисом). Отличные коммуникативные навыки, умение грамотно и структурировано излагать свои мысли...