Ведущий специалист по подбору персонала (e-com, digital, media)

Я — Катя, руководитель отдела подбора персонала E-Promo. Готов столкнуться лицом к лицу с любыми HR-челленджами.

Создать бесперебойный поток кандидатов на всех этапах: от первого интервью до job-оффера. И не забывать про дедлайны :).

Поиск кандидатов на закрепленные за рекрутером офисные вакансии (сфера - ВЭД, транспорт и логистика) в различных источниках: hh.ru - базовый инструмент.

Высшее профильное образование и/или мощный опыт - сын ошибок трудных. Опыт работы в сфере подбора персонала от 2х лет.

Писать продающие вакансии, тестировать разные варианты их публикаций на различных источниках . Проводить HR-тестирования, осуществлять отбор кандидатов на основе анкет...

Готовность к работе с большим количеством вакансий, при этом важно, что по основным направлениям в нашей компании это будет массовый...

Поиск персонала через работные сайты, в социальных сетях/профессиональных сообществах, проработка новых методов привлечения кандидатов. Оценка профессиональных и личностных качеств...

Опыт работы в массовом подборе "продажников" строительного направления (желателен). * Знание источников обеспечения предприятия кадрами.

поиск и подбор персонала в различных источниках (интернет, социальные сети, прямой поиск). - корректировка резюме и отправка их клиентам. -

проведение собеседований с кандидатами (оценка компетенций, навыков, опыта). - опыт работы в подборе персонала крайне желателен. - знание методов оценки кандидатов, типов...

Подбирать руководителей в рестораны и точечно закрывать офисные вакансии. Составлять профиль вакансии, а затем размещать вакансию в различных источниках: Проводить...

Знание ТК РФ. Опыт работы в аналогичной должности. Умение работать с большими объемами информации. Активная жизненная позиция и высокая степень...