Переключить на себя подбор сотрудников, поначалу это будет занимать 50% времени (в среднем 7 вакансий в месяц), а также заниматься...

Имеешь успешный релевантный опыт работы от 2-х лет. Имеешь достаточный уровень самостоятельности и ответственности, чтобы приносить результат.

Полный цикл подбора персонала на точечные и массовые вакансии склада и офиса. Публиковать вакансии на job-ресурсах и пр.

Высшее образование. Знание нестандартных инструментов поиска персонала (Работные сайты, соцсети, холодный поиск, пр.). Опыт работы в сфере HR от 3...

Системная работа по подбору, адаптации и удержанию персонала, взаимодействуя с руководителями структурных подразделений компании. Составление описаний и размещение вакансий на...

Опыт работы на аналогичной должности от 2-х лет. Опыт одновременного ведения вакансий разного уровня. Знание трудового законодательства.

Подбор сотрудников на открытые вакансии компании ( line , middle и top). Оценивать кандидатов на онлайн и оффлайн собеседованиях. Взаимодействовать с заказчиками...

Опыт в HR от полугода. Навык переговоров и умение общаться с заказчиками , топ-командой, и конечно же соискателями.

Кругозор в областях, связанных с HR, управлением, организационным развитием, маркетингом, PR.

Опыт работы в HR, связанный с рекрутингом и обучением. Способность хорошо видеть в темноте желательна. Навыки работы с группами в...

Организовать процесс отбора качественных сотрудников. Контроль кадрового делопроизводства. Уметь решать конфликтные ситуации с персоналом. Составление личных планов развития с сотрудниками.

Поддерживать и вдыхать новые знания и мотивацию в текущих сотрудников. Выстроить и настроить процесс адаптации сотрудников. Учиться новому и сразу...