онбординг новичков и погружение их в процесс работы. - предоставлять поддержку новичкам. Процессинг кандидатов и сотрудников: - оформление в компании. - процессы увольнения.

поиск ребят с опытом, навыками и страстью к рекрутингу. Обязательно: Коммуникация: Рекрутер должен обладать отличными навыками коммуникации, чтобы эффективно взаимодействовать...

Снимать заявку с нанимающего менеджера. Составлять тексты вакансий. Сорсить. Проводить интервью. Вести отчетность. Мониторить рынок и быть в теме новых...

Дружелюбный. Умеешь аргументировать свою точку зрения и работать с возражениями. Будет плюсом законченные курсы по IT-рекрутингу. Работать с вакансиями...

Отвечать за полный цикл закрытия вакансий: от сорсинга до оффера. Вести базу данных кандидатов в ATS (у нас - Хантфлоу).

Опыт закрытия вакансий от 1,5 лет. Развитые скиллы в глубоком снятии заявки, техническом сорсинге и оценке софтов.

Подбор персонала на открытые вакансии в производственных подразделениях. Формирование профиля позиции (лидерские способности, функциональные компетенции), с учетом приоритетов и ключевых...

Желание развиваться в области подбора персонала. Опыт массового подбора будет преимуществом. Отличные коммуникативные навыки, нацеленность на результат и любознательность.

Поиском различных специалистов, установкой первых контактов и скринингом. Проведением аналитики рынка труда, чтобы всегда держать наших клиентов в курсе.

Готовность работать фуллтайм. Грамотная устная и письменная речь. Готовность погружаться в сферу деятельности. Наличие опыта работы Рекрутером от полугода.

Практические навыки в области массового подбора персонала - от составления профиля кандидата до проведения очных собеседований.

Энергичным, имеющим желание развиваться в сфере подбора персонала. Коммуникабельным, работоспособным. Учащимся на последнем или предпоследнем курсе университета по направлению “Управление...