Формирование профилей должности на основании запроса бизнеса. Размещение объявлений. Работа с откликами и телефонные интервью соискателей. Прямой поиск нужных специалистов.

Опыт работы в подборе ПРИВЕТСТВУЕТСЯ. Активная жизненная позиция. Умение находить подход к ЛЮДЯМ. Лёгкая обучаемость.

Подбор персонала: размещение вакансий, поиск резюме кандидатов, проведение телефонных интервью /первичных собеседований, формирование кадрового резерва. Проведение интервью и оценка кандидатов.

Высшее образование. Опыт работы в аналогичной должности от 1 года ( опыт в строительной сфере будет преимуществом). Хорошие навыки коммуникации.

Взаимодействие с заказчиками, участие в вопросах при создании новых должностей. Анализ рынка и поиск оптимальных источников для привлечения персонала.

Опыт успешной работы в подборе персонала от 2 лет. Готовы работать самостоятельно, вносить идеи и реализовывать их. Внимательны.

Подбор персонала по всем локациям автохолдинга. Размещение вакансий на рабочих сайтах. Проведение телефонных интервью. Проведение интервью офлайн и онлайн формате.

Опыт работы в массовом подборе будет преимуществом. Готовность работать в режиме многозадачности. Умение использовать различные источники поиска персонала.

Качественное закрытие вакансий в адекватные сроки. Участие в развитие корпкультуры, HR-бренда и остальных участков Службы персонала. Замещение на участке...

Опыт подбора разноплановых точечных вакансий. Умение думать цифрами или желание этому научиться. Хорошо поставленная речь и навыки деловой переписки.

Поиск и привлечение строительного (линейного) персонала. Обработка откликов (hh, avito, superjob), исходящие и входящие звонки. Первичное собеседование и оценка кандидата.

Желательно высшее образование (управление персоналом, менеджмент, психология). Опыт работы в массовом подборе строительного персонала обязателен; Высокий уровень стрессоустойчивости и самоорганизации.