Эльба — это простой онлайн-сервис для ведения бухгалтерии в экосистеме продуктов для бизнеса Контур. Уже более 12 лет Эльба помогает десяткам тысяч предпринимателей каждый год отчитаться перед государством, рассчитать и оплатить налоги, навести порядок в документах, посчитать зарплату сотрудникам и оформить все кадровые документы.

Более 60 человек трудятся над созданием Эльбы ежедневно, чтобы предприниматели больше времени уделяли развитию бизнеса, отдыху и хобби. Подробнее о команде: https://e-kontur.ru/team

Основной язык — C#.

Еще используем SQL, MongoDB, Elasticsearch, RabbitMQ. Смотрим логи в Kibana, пишем много тестов на NUnit и Selenium WebDriver.

Сейчас мы в поиске человека, который будет отвечать за всю разработку в команде и поможет нам перестроить наши процессы и структуру для более эффективного решения задач.

Мы ищем человека, который:

• Имеет опыт управления командами от 30 человек в роли TeamLead / Technical Project Manager / Engineering manager / Delivery manager от 2 лет и инженерный опыт в разработке программного обеспечения от 5 лет. Опыт управления через других менеджеров от 1 года.

• Готов погружаться не только в процессы продукта, но и в его архитектуру, в предметную область.

• Имеет высокие коммуникативные навыки: может договариваться с различными стейкхолдерами, находит win-win решения или компромиссы, может фасилитировать встречи.

• Может управлять процессами и бэклогом большой команды, сочетая выполнение гигиенических требований к продукту, продуктовое развитие и решение инфраструктурных задач.

• Понимает, как оценить эффективность текущих процессов и найти пути их улучшения.

• Имеет за плечами успешный опыт создания команды разработки с нуля либо существенного изменения процессов в уже существующей команде.

• Сочетает организационные решения с техническими, понимает основные архитектурные практики и умеет их грамотно применять.

И не менее важное. Мы уверены, что самое ценное в проекте — это люди, поэтому ищем руководителя, который ориентирован на команду, готов глубоко погружаться в мотивацию сотрудников, планировать их развитие и знает, как доносить до команды ценность того, чем она занимается.

• Управлять кросс-функциональной командой, в которой уже есть другие руководители. Уровень данной должности можно сравнить с Head of Project.

• Улучшать процессы, внедрять инженерные практики, оценивать эффективность изменений. Быстро реагировать на изменения внешнего мира в наше непростое время. :)

• Много общаться как с продактами, так и с другими командами в компании, быть связующим звеном между заказчиками и командами разработки.

• Заботиться о людях: мотивировать, развивать, проводить one-to-one.

Мы предлагаем:

• Зрелые настроенные процессы наряду с возможностью внедрять изменения для роста эффективности разработки, не забывая при этом про комфорт для команды.

• Возможность влиять на продукты и процессы. Вы будете не просто исполнителем поручений бизнес-руководителя, а полноправным участником, который также несет ответственность за результаты продукта.

• Отличную среду для обмена знаниями. Хотите делиться в блоге на Хабре — с текстом статьи помогут наши деврелы. Хотите выступать на крупных конференциях — поможем попасть и подготовиться. Также организуем митапы сами: от вас инициатива и экспертность, от нас — вся организация ивента. А еще мы поддерживаем участие в опенсорсе.

• Большое количество внутренних активностей: техническая конференция КонфУР, летучки и обмен опытом между командами, библиотека и корпуниверситет. Дизайн-ревью с экспертами в разных технологиях и специалистами с хорошим опытом проектирования. Всегда есть с кем посоветоваться.

• Максимум горизонтальных связей в коллективе, чтобы быстрее договариваться и решать рабочие задачи. А еще у нас есть инженерный совет. Он придумывает и реализует проекты, которые улучшают жизнь инженеров в компании.

• Корпоративную соцсеть, где можно найти помощь по рабочему и бытовому вопросу. Найти единомышленников по pet-проекту и обсудить идею стартапа. За полдня сдать квартиру, отыскать лучшего врача в своем городе, продать сноуборд или найти Гарри Поттера в росмэновском переводе.

• Гибкий график работы, возможность удаленки.

Этапы подбора:

1. Короткий скрининг в формате переписки в удобное для вас время.
2. Интервью с HR и группой найма менеджеров разработки проходит в формате онлайн-встречи (1,5 часа).
3. Знакомство с командой (1 час).
4. Финальная встреча с вышестоящими руководителями и оффер (0,5 часа).

В сопроводительном письме укажите, пожалуйста, какой был максимальный размер команды, управляли напрямую или через менеджеров/лидов.