Поиск и привлечение кандидатов на линейные позиции (отклики и холодный поиск). Работа с job-сайтами (размещение и обновление вакансий, скрининг...

Образование по направлению: психология, социология, менеджмент, экономика. Опыт работы от 6 месяцев на позиции ресечер/рекрутер/ассистент HR - будет преимуществом.

Поиск и подбор персонала на позиции различного уровня сложности, в соответствии с утвержденными корпоративными стандартами (3-4 вакансии в месяц).

Высшее образование, обучение в области управления персоналом будет плюсом. Опыт подбора специалистов на различные вакансии от двух лет (знание IT...

Менеджер по подбору персонала будет осуществлять качественный подбор на открытые позиции. Проводить телефонные интервью, очные и видео-собеседования.

Опыт работы в подборе персонала (массовый подбор). Высокий уровень коммуникабельности. Инициативность, нацеленность на результат. Готовность к интенсивной работе (ведение около...

Массовый (70)% и точечный (30%) подбор специалистов различного профиля. - Обзвон резюме соискателей. - Проведение очных интервью. - Контроль выхода соискателей. -

Опыт работы в качестве менеджера массового подбора от 1 года. - Грамотная письменная и устная речь. - Умение работать с разными людьми...

Подбор персонала (в основном ИТР состав), в том числе региональный. Размещение вакансий на поисковых работных сайтах. Поиск, анализ резюме и...

Аналогичный опыт работы в строительной компании. Высокая работоспособность, ответственность, исполнительность, обучаемость, внимательность. Умение работать как в команде, так и самостоятельно...

Активный поиск резюме кандидатов соответствующих требованиям вакансий. Проведение собеседований (очных и телефонных), оценка кандидатов. Взаимодействие с директорами подразделений по вопросам...

Опыт подбора персонала от 1,5 лет. Предпочтителен опыт подбора как розничного персонала, так и менеджеров среднего звена.