Закрытие текущих потребностей в подборе персонала компании. Стратегические задачи. Оценка уровня удовлетворенности, мотивации и вовлеченности персонала и разработка мероприятия по...

Опыт работы в HR от 2 лет. Опыт подбора персонала. Опыт развития корпоративной культуры. Опыт введения новых сотрудников в должность...

Самостоятельное закрытие вакансий (5-7 вакансий в месяц в отдел продаж + офис: бухгалтерия, маркетинг, закупки и тд).

Высшее образование, профильное образование как преимущество. Опыт самостоятельного закрытия вакансий обязателен. ПК - уверенный пользователь. Обучаемость, личная организованность и системность, грамотная...

Важно быть фанатом своей профессии, любить людей, быть открытым, коммуникабельным человеком. Высшее образование - MUST, профильное - вообще огонь!

Подбор персонала: размещение вакансий, поиск резюме кандидатов, проведение телефонных интервью /первичных собеседований, формирование кадрового резерва. Проведение интервью и оценка кандидатов.

Опыт работы 1-3 года. Доброжелательность, приветливость, грамотная речь, стрессоустойчивость. Желание идти на контакт, много общаться и развиваться в сфере...

Разработать систему роста и мотивации для членов команды. - Участвовать в оперативном управлении, оценке, кадровом делопроизводстве.

Бережное и экологичное отношение к команде. Хотим привлечь фаната своей профессии, человека активного, открытого и коммуникабельного, который любит людей).

1) Организация мероприятий по поиску и подбору персонала, проведение собеседований с соискателями. Разработка и актуализация должностных инструкций. Анализ потребности в...

Знание ТК РФ. - Опыт работы по ведению кадрового учета от 3-х лет (со штатом не менее 80 — 100 чел). -