Осуществление полного цикла процесса найма и подбора персонала. Управление процессом оценки производительности и разработка планов по карьерному росту.

Опыт работы в области управления персоналом от 1 года. Глубокие знания в области законодательства о труде и HR практик.

Поиск и отбор кандидатов, проведение телефонных или онлайн-интервью с кандидатами. Коммуникация с кандидатами (обзвон, подтверждение собеседования, встреча в офисе...

Опыт работы на аналогичной должности от 6 месяцев. Энергичность, желание работать.

В дальнейшем возможность роста до помощника Руководителя направления или HRBP. Ваши обязанности и задачи : Закрытие заявок на персонал по объектам...

Опыт работы в подборе, оценке от 2 лет . КАНДИДАТЫ БЕЗ ОПЫТА - ПРОШУ НЕ БЕСПОКОИТЬ!! Готовность работать в режиме многозадачности, Pro...

Найм персонала в наши розничные сети. Работа с текучестью. Контроль адаптации персонала. Ведение других hr процессов: работа с eNPS, работа...

Опыт работы в hr более 1 года, или сильное желание развиваться в данной сфере. Высокие коммуникативные навыки. Желание развиваться и...

Администрирование процесса приема сотрудников в ВТБ (блок корпоративного бизнеса). Коммуникационная и информационная поддержка процесса оформления сотрудников. Сопровождение кандидатов на всех...

HR-команда Банка ВТБ (блок Средний и Малый бизнес) в поиске энергичного, ответственного начинающего специалиста, готового оперативно погрузиться во внутренние...

Без КДП (опыт в данном направлении неинтересен и не будет востребован). Размещение вакансий на job-сайтах и в соцсетях.

Опыт работы в рекрутменте от полугода будет плюсом, но не является обязательным (понимание этапов подбора, навыки работы с job-cайтами...