Привет!

Мы ищем менеджера по персоналу, который будет вести три проекта — инклюзивные мастерские «Простые вещи», кафе «Огурцы» и кластер «Нормальное место».

Это всего 65 человек — команда, которая с 2018 года развивает в Петербурге инфраструктуру поддержки людей с ментальными особенностями и прирастает на 5-10 человек в год.

Наши основные ожидания от вашей работы:
*построить с нуля HR-процессы
*быть партнером для руководителей в принятии HR-решений
*соблюдать баланс между бережной поддержкой команды и работой по правилам и регламентам

Вы станете первым HR-менеджером в нашей команде. Это одновременно сложно, но и гарантирует много свободы действий.

Что нужно будет делать:
*искать и отбирать кандидатов на вакансии разных уровней и профилей (ведущие мастерских, бариста/повара в кафе, менеджерские позиции, временные/сезонные сотрудники);

*внедрить систему адаптации новых сотрудников: от первого рабочего дня до принятия решения по итогам испытательного срока;

*внедрить систему обучения и развития команды (от понимания потребностей до оценки результатов);

*внедрить систему мотивации: премии, KPI, материальная поддержка, нематериальные бонусы;

*внедрить систему внутренних коммуникаций для трансляции HR-решений и общих правил/регламентов команде:

*организовывать корпоративные мероприятия (рабочие собрания по итогам квартала/года, праздники и т.п.)

*КДП не входит в зону ответственности, но мы ожидаем, что вы знаете ключевые законы, регламентирующие работу со штатными и самозанятыми сотрудниками.

Нам точно стоит познакомиться, если

*вам интересно выстраивать процессы, вы готовы делать это самостоятельно;
*вы не придете с готовыми решениями, а будете вместе с нами искать то, что подходит именно нам;
*спокойно чувствуете себя в неопределенности, умеете сами планировать свою работу

У нас:

*зарплата: 65-70 000 фикс
*гибкий график, можно частично работать из дома
*неравнодушная команда
*возможность ежедневно видеть, как мир перестает делиться на «правильных» и «неправильных», потому что место и дело есть каждому

Мы любим читать сопроводительные письма и просим вас рассказать о себе + выполнить тестовое задание.

Вопросы:
1. Почему вы хотите работать у нас, а не в Газпроме?

2. Какой ваш любимый инструмент развития корпоративной культуры и как вы будете применять его у нас?

3. Когда вы придете к нам на работу и будете отбирать кандидатов на вакансии в наши проекты, как вы будете понимать, что этот человек — наш?