Обязанности:

• Управление процессами массового и точечного найма крупной федеральной сети (14 человек в подчинении);
• Разработка и внедрение эффективных систем планирования подбора, адаптации, мотивации и развития персонала;
• Активное взаимодействие с командой менеджеров по подбору персонала: мотивация менеджеров, развитие их компетенций, адаптация новых сотрудников;
• Определение каналов поиска персонала, привлечение новых источников и повышение эффективности подбора;
• Ежемесячное планирование KPI показателей по подбору и оценка их выполнения менеджерами;
• Самостоятельное ведение топовых вакансий;
• Экспертное консультирование руководителей подразделений в вопросах управления персоналом;
• Планирование и анализ затрат на персонал, бюджетирование отдела;
• Аналитическая работа по воронкам найма и ведение регулярной отчетности по подбору;
• Обеспечение анализа рынка труда, заработных плат, а также новых трендов в области подбора линейного персонала

Требования:

• Высшее образование;
• Аналогичный опыт управления массовым наймом (желательно в крупной розничной сети);
• Успешный опыт управления командой менеджеров;
• Системный подход к организации рабочего процесса;
• Ориентация на результат, хорошие лидерские качества, энергичность, высокие коммуникативные навыки;
• Понимание принципов аналитики в системе найма

Условия:

• Комфортный офис в Петроградском районе: имеется оборудованная кухня, светлые переговорные с видом на Неву, корпоративный кофе;
• Официальное оформление с первого рабочего дня;
• Баланс рабочего и личного времени: график 5/2 с 9:00 до 18:00 без переработок и со стабильными выходными;
• Своевременные выплаты заработной платы 2 раза в месяц (уровень дохода обсуждается индивидуально с успешным кандидатом, оклад+KPI);
• Контактная команда топ-менеджеров, высокая скорость принятия решений;
• Наличие всех необходимых ресурсов для работы;
• Развитая корпоративная культура: мероприятия, праздники, игры, конкурсы;
• Компенсация мобильной связи