Подбор персонала на швейное производство по открытым вакансия. Размещение вакансий (hh, авито, соц.сети, прочие). Работа с откликами. Холодные звонки.

Опыт работы рекрутером от 1 года.

Ведение полного цикла подбора: коммуникация с заказчиком, создание вакансии, отбор резюме из различных источников, интервью и оценка кандидатов, отправка тестовых...

Опыт точечного подбора персонала от 1-го года (направления e-com, digital будут твоим преимуществом). Лидерские качества, хорошие коммуникативные навыки.

Составлять профиль кандидата совместно с HR BP, размещать вакансии на работных сайтах и альтернативных источниках. ​​​​​​​​​​​​​​Участвовать в поиске и подборе...

Опыт работы в подборе персонала от 3 лет. Знание и применение на практике различных систем оценки кандидатов. Высокую степень вовлеченности...

Поиск, привлечение и подбор персонала. Участие в разработке профилей вакансий. Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора персонала и адаптации...

Опыт работы подбора персонала в строительной сфере (ИТР позиции) от 2-х лет обязателен. Высшее образование. Профильное обучение.

Результат работы HR менеджера по подбору и адаптации персонала: - к концу 2023 году собран костяк команды класса А. -

Мы - команда опытных специалистов, обладающих глубокими знаниями и навыками в области электротехники и механики. - у Вас есть успешный и подтвержденный...

Ведение полного цикла подбора: составление портрета кандидата, создание вакансии, отбор резюме из различных источников, интервью и оценка кандидатов, отправка тестовых...

Опыт точечного подбора персонала от года (направления e-com, digital будут твоим большим преимуществом). Хорошие коммуникативные навыки. Знание основ психологии...