Здравствуй, соискатель!

STONE HEDGE в поиске Тренера по обучению продающих отделов.

О роли тренера для нас:
 Это вдохновляющий наставник, способный замотивировать на развитие и достижение целей
 Это сильный эксперт, способный комплексно подходить к обучению, подбирая эффективные инструменты/методики для развития каждого сотрудника
 Это консультант для бизнеса, участвующий в развитии продающих отделов Коммерческого департамента

Наряду с обучением и развитием сотрудников продающих подразделений Тренеру предстоит лидировать проект «Школа продавца».

Цель проекта - отстроить алгоритм подбора, адаптации, обучения и оценки «стажеров», которые по итогу «обучения в школе» смогут присоединиться к команде Менеджеров по продажам STONE HEDGE.

Задачи:

• Анализ работы сотрудников продающих подразделений, выявление проблематики в работе с Клиентами;
• Разработка/корректировка обучающих материалов для сотрудников Компании: технологии, скрипты, инструкции, «дорожные карты» и т.д.;
• Оценка знаний и навыков сотрудников (проведение аттестаций, отсмотр встреч, прослушка звонков);
• Предоставление сотрудникам Компании развивающей обратной связи по итогу проведенного мониторинга/оценки знаний и навыков;
• Индивидуальное и групповое сопровождение сотрудников (формат «полевой коучинг»);
• Организация и проведение обучения/ тренингов/ тренировки навыка по разработанным материалам и технологиям;
• Внедрение новых технологий/обучающих материалов «в полях»;
• «Полевой» контроль применения и использования сотрудниками внутренних технологий, процессов, полученных знаний на тренингах (в т.ч., проведенных внешними подрядчиками);
• Работа с восприятием сотрудниками Компании нововведений, снятие потенциального внутреннего негатива;
• Консолидация и анализ обратной связи от Клиентов, проработка и своевременное транслирование предложений по корректировке внедряемых технологий с учетом потребности Клиентов на текущий момент времени;
• Мотивирование сотрудников Компании на достижение профессиональных целей, помощь в определении и проработке зон развития.

От успешного кандидата ожидаем:

• Релевантный опыт работы в тренерстве/коучинге; контроле качества / оценке работы сотрудников; развитии клиентского сервиса / обучении и развитии сотрудников. В идеале – в сфере недвижимости;
• Успешный опыт лидирования проектов;
• Опыт оценки персонала, разработки ИПР, индивидуального/группового коучинга; сотрудников продающих подразделений;
• Опыт разработки обучающих программ и проведения тренингов;
• Опыт «полевого» наблюдения;
• Высокий уровень эмпатии и «горящие» глаза.

Мы предлагаем:

• Качественный и привлекательный на рынке коммерческой недвижимости продукт;
• Профессиональное развитие, поощрение инициатив и предложений;
• 100% оплату профильного обучения, курсов и конференций;
• Оформление по ТК, оплачиваемый больничный и отпуск 28 календарных дней;
• Конкурентную зарплату, оклад + kpi;
• Электронную корпоративную библиотеку SH;
• Дружный коллектив единомышленников;
• Уютный офис шаговой доступности от 2-х станций метро Бауманская и Красносельская;
• Внутрикорпоративные мероприятия, networking.