Поиск персонала через работные сайты, в социальных сетях/профессиональных сообществах, проработка новых методов привлечения кандидатов. Оценка профессиональных и личностных качеств...

Опыт работы в массовом подборе "продажников" строительного направления (желателен). * Знание источников обеспечения предприятия кадрами.

Поиск кандидатов на закрепленные за рекрутером офисные вакансии (сфера - ВЭД, транспорт и логистика) в различных источниках: hh.ru - базовый инструмент.

Высшее профильное образование и/или мощный опыт - сын ошибок трудных. Опыт работы в сфере подбора персонала от 2х лет.

Поиск и подбор сотрудников в операционную дирекцию (менеджеры по продажам). Проведение собеседований с кандидатами и сопровождение в трудоустройстве.

Опыт работы в подборе персонала от 0,5 года (также готовы рассмотреть кандидатов без опыта). Доброжелательность, любовь к людям и...

Осуществлять теплый и холодный поиск. Вести вакансии от и до: снимать профиль должности, писать продающие вакансии, оценивать резюме, работать с...

Опыт работы рекрутером от полугода в подборе персоналав теплом и холодном поиске. Знание книг Светланы Ивановой и ее методики собеседования.

Ведение основных вакансий компании, таких как брокер, менеджер по продажам, в том числе массовый и точечный подбор. Проведение качественных диалогов...

В первую очередь, опыт работы в сфере HR от 1 года. Опыт проведения телефонных интервью и онлайн собеседований.

Управлять проектами по созданию видео-роликов, баннеров, промо-сайтов, лендингов и других digital форматов в рамках поддержки клиентов и отдельных...

Опыт ведения Digital проектов от 1 года. Знание стандартов и методологий проектного управления. Навык ведения переговоров. Деловой этикет и основы...