В нашу дружную команду мы ищем менеджера по подбору и адаптации персонала

Коллега, которого мы ждём:

• Имеет опыт закрытия вакансий в различных направлениях от 2-х лет (том числе и IT);
• Любит подбор, умеет делать его быстро и качественно, используя различные инструменты;
• Его не пугают вакансии, где нужно применить нестандартный подход и вариативность мышления;
• Вникает в детали, у него проактивный подход, готов помочь, умеет работать самостоятельно и в команде;
• Будет здорово, если есть опыт работы в кадровом агентстве.

Чем предстоит заниматься:

• Одновременное ведение до 10-ти разноплановых вакансий (IT? front office, back office);
• Подбор, оценка, представление заказчику лучших кандидатов;
• Адаптация новых сотрудников, контроль прохождения испытательного срока;
• Ведение внутренней базы кандидатов и отчетности (E-staff);
• Систематическое изучение рынка компаний и кандидатов;
• Участие в других проектах HR-департамента (адаптация, корпоративная культура, развитие, оценка, стажерские программы и другие).

Мы предлагаем все, что есть в стабильной компании:

• Стабильный и прозрачный доход: размер заработной платы обсуждается по итогам собеседования;
• Квартальная премия по результатам работы;
• ДМС, материальная помощь от компании к отпуску, удаленный формат работы.

... и даже немного больше:

• Развиваем наших сотрудников с помощью профильных курсов, тренингов, мастер-классов, лекций и курсов для прокачки soft-skills;
• Предлагаем инструменты для самообучения: онлайн библиотека, онлайн платформа K-AMPUS;
• Поможем легче адаптироваться и успешно пройти испытательный срок с закрепленным наставником;
• Опытные и вовлеченные коллеги, готовые оказать поддержку в любой ситуации;
• Возможность проявлять инициативу, воплощать свои идеи и привносить свой вклад в развитие транспортно-логистической отрасли.