Полный цикл работ с вакансиями: от обсуждения требований с заказчиком до закрытия вакансий. Размещение вакансий и холодный поиск кандидатов.

Грамотная устная и письменная речь. Аналитический склад ума. Опыт работы в рекрутером или hr менеджером от 1 года.

Взаимодействие с менеджерами и руководством для определения потребностей в найме и формирования профиля кандидата. Ведение полного цикла подбора персонала (от...

Опыт работы в HR от 1 года на полном цикле – от поиска до сопровождения сотрудников на всех этапах жизни компании.

Найм и адаптация: рекрутинг, регулярная коммуникация с бизнес-заказчиками (общие вопросы, курирование выполнения плана найма), подготовка расширенной аналитики по процессам...

Опыт работы на разных HR-участках: подбор и адаптация - работа с метриками, КДП - сложные увольнения и работа с орг.

Поиск и подбор кандидатов на открытые технические вакансии (разработчики, Product менеджеры и Project менеджеры, аналитики и др), также могут быть...

Компания активно растет и развивается, поэтому рассматриваем опытных специалистов (от 2х лет в подборе). Успешный опыт закрытия технических вакансий.

Найм новых членов команды под организационную структуру бизнеса. — Составление должностных инструкций для действующих и новых членов команды, введение в должность...

Релевантный опыт работы hr-специалистом. — Умение работать в срок, системность, внимательность к деталям. — Умение расширять воронку поиска кандидатов, пользоваться не...

Найм персонала в наши розничные сети. Работа с текучестью. Контроль адаптации персонала. Ведение других hr процессов: работа с eNPS, работа...

Опыт работы в hr более 1 года, или сильное желание развиваться в данной сфере. Высокие коммуникативные навыки. Желание развиваться и...